Looptijd: 2024-2026
CAO Uitzendkrachten 2026
De CAO voor Uitzendkrachten regelt de arbeidsvoorwaarden voor meer dan 700.000 uitzendkrachten in Nederland. Het unieke fasensysteem zorgt voor geleidelijke opbouw van arbeidsrechten naarmate je langer bij dezelfde opdrachtgever werkt.
Werknemers
700.000+
Looptijd
2024-2026
CAO
CAO voor Uitzendkrachten (ABU) / CAO NBBU
Highlights
- Fasensysteem: meer rechten naarmate je langer werkt
- Inlenersbeloning: minimaal hetzelfde loon als vaste medewerkers
- Pensioenopbouw via StiPP vanaf fase 2
- Reservering vakantiegeld en -dagen
- Recht op toeslagen gelijk aan inlenend bedrijf
Arbeidsvoorwaarden CAO Uitzendkrachten
SalarisMinimaal inlenersbeloning
Vakantiegeld8% (wekelijks uitbetaalbaar)
PensioenVia StiPP (fase 2+)
VakantiedagenReservering of direct
ToeslagenGelijk aan inlenend bedrijf
FasensysteemFase A, B en C
Andere CAO's bekijken
CAO Zorg en Welzijn
CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT)
Bekijk CAOCAO Metaal en Techniek
CAO Metaal en Techniek
Bekijk CAOCAO Onderwijs
CAO Voortgezet Onderwijs / CAO Primair Onderwijs
Bekijk CAOCAO Overheid
CAO Rijk / CAO Gemeenten
Bekijk CAOCAO Bouw & Infra
CAO Bouw & Infra
Bekijk CAOCAO Transport & Logistiek
CAO Beroepsgoederenvervoer / CAO Logistiek
Bekijk CAOCAO ICT
CAO ICT
Bekijk CAOCAO Retail
CAO Retail Non-Food / CAO Levensmiddelen
Bekijk CAOCAO Horeca
CAO Horeca
Bekijk CAOCAO Schoonmaak
CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf
Bekijk CAOCAO Beveiliging
CAO Particuliere Beveiliging
Bekijk CAOCAO Financiële Dienstverlening
CAO Banken / CAO Verzekeringsbedrijf
Bekijk CAO