HR Data-analist
Help jij mee aan de ambitie van een datagedreven HR-aanpak om onze duizenden collega's wereldwijd optimaal in te zetten en te ondersteunen? Als HR data-analist bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken krijg je de kans om hieraan bij te dragen en krijg je volop ruimte om zélf invulling te geven aan je rol. Je analyses bieden nieuwe inzichten voor beleid en besluitvorming binnen HR, met thema's als verzuim, diversiteit, in- en uitstroom van medewerkers of de kwaliteit van onze werving. Je bent een sparringpartner voor HR-adviseurs en beleidsmakers, en denkt actief mee over welke data ertoe doen. Je experimenteert met verschillende invalshoeken en helpt collega's op weg in het gebruik van HR-data en de door jou gemaakte visualisaties. Kortom, je bouwt mee aan een stevig fundament voor een toekomstgerichte HR-organisatie.
Je werkt binnen het team Informatiemanagement en Analytics van de Hoofddirectie Personeel en Organisatie (HDPO). De sfeer is professioneel, informeel en behulpzaam. Je krijgt veel ruimte voor initiatief en ontwikkeling, in een omgeving waarin professionaliseren, optimaliseren, digitaliseren en innoveren centraal staan.
Het Ministerie van Buitenlandse Zaken nodigt je uit om via de externe site te solliciteren. Eenieder wordt uitgenodigd te solliciteren, want het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie.
HR-analyses uitvoeren en vertalen naar toegankelijke rapportages, dashboards en visualisaties.
HR-adviseurs en directies input leveren op basis van actuele data en scenario’s.
Strategische verkenningen en scenario’s uitwerken op basis van trends en ontwikkelingen in personeelsdata.
Datagedreven werken stimuleren door het gebruik van HR-data te promoten en collega’s te ondersteunen bij het interpreteren ervan.
Meedenken en soms ook pionieren met datagedreven beleidsontwikkeling.
Voldoende expertise met het analyseren en interpreteren van data.
Anderen meenemen bij het maken van keuzes bij gebruik van data.
Collega's die minder met data hebben wegwijs maken en motiveren.
Voldoende expertise voor de koppeling tussen ICT en HR.
Verbinding leggen tussen de HR-specialist en de techniek.
Ontdekken wat HR professionals nodig hebben en hiermee de vertaalslag maken naar datagedreven werken.
HBO werk- en denkniveau.
Verbanden leggen in complexe gegevens en deze vertalen naar duidelijke inzichten.
Data begrijpelijk delen met collega's met creativiteit en een heldere onderbouwing.
Makkelijk contact leggen en actief bouwen aan je netwerk.
Ideeën uitwisselen en anderen enthousiast maken voor datagedreven werken met jouw overtuigingskracht.
Weten wat er speelt binnen en buiten de organisatie en je planning en organisatie daarop aanpassen.
Niet uit het veld laten slaan door onverwachte vragen.
Collega’s enthousiasmeren en verandering realiseren binnen een diverse en ambtelijke organisatie.
Neem de volgende stap
De Rijksoverheid vormt het hart van het nationale bestuur van Nederland. Het is de overkoepelende organisatie van ministeries die wet‑ en regelgeving ontwikkelen en uitvoeren rond zaken zoals infrastructuur, economie, onderwijs, sociale zekerheid, en openbare veiligheid. De Rijksoverheid werkt aan maatschappelijke uitdagingen van groot belang voor iedereen in Nederland.
Werken bij de Rijksoverheid betekent bijdragen aan beleid dat de samenleving vormgeeft en verbetert – van milieu en economie tot cultuur en digitale transformatie. Je werkt samen met collega’s in een breed spectrum aan disciplines om impact te hebben op het leven van miljoenen mensen, met veel mogelijkheden voor ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid.
