Operationeel Manager Asiel en Bescherming (A&B)

Werken als Operationeel Manager Asiel en Bescherming

Als leidinggevende bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) in Den Bosch zet je je samen met je medewerkers in voor mensen die naar Nederland komen. Je geeft leiding aan een van de asielteams die aanvragen van volwassenen, gezinnen en alleenstaande minderjarige vreemdelingen behandelen. Het werk heeft direct impact op het leven van mensen en staat onder voortdurende media- en politieke aandacht. Dit vraagt om een grote mate van besluitvaardigheid, zorgvuldigheid en doortastendheid.

Wat je gaat doen

• Sturend en coachend leidinggeven aan je team en medewerkers met oog voor vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling.
• Zorgen voor een goede balans tussen kwantiteit en kwaliteit, waarbij de aanvraag en de menselijke maat centraal staan.
• Samenwerken met collega-managers in het managementteam Den Bosch om de werkprocessen en de opdracht te realiseren.
• Betrekken van ketenpartners en meeneemproces stroomlijnen rondom het Migratie Pact.

Wat wij vragen

• Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau door middel van een afgeronde opleiding of assessment.
• Brede ervaring als leidinggevende, bij voorkeur zowel binnen als buiten de overheid.
• Ervaring met directe aansturing van hbo- en academisch geschoold personeel in een complexe setting.
• Kennis van en ervaring met verandermanagement en verzuimpreventie.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris in schaal 13 (€5.353 - €7.956 bruto per maand op basis van 36 uur).
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,50% boven op het basissalaris.
• Hybride werkmogelijkheden inclusief een thuiswerkvergoeding.
• Goede pensioenregeling via het ABP.

Solliciteer nu via de knop en draag bij aan een zorgvuldige uitvoering van het vreemdelingenbeleid.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Sturend en coachend leidinggeven aan het asielteam

• Beheren van de balans tussen kwantiteit en kwaliteit van de werkprocessen

• Coördineren van de werkzaamheden met collega-managers in het managementteam

• Onderhouden van netwerken met ketenpartners en stakeholders

• Begeleiden van medewerkers in verandertrajecten zoals het Migratie Pact

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau

• Brede leidinggevende ervaring in een complexe setting

• Ervaring met het aansturen van hbo- en wo-geschoold personeel

• Ervaring met verandermanagement en verzuimreductie

• Cijfermatig inzicht en stressbestendigheid

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding