HR Vernieuwing Adviseur
Ben jij een proactieve vernieuwer met een passie voor HR en de drive om daadwerkelijk verandering te realiseren? Zoek je een rol waarin je strategische visie kunt combineren met praktische implementatie in een dynamische, hiërarchische organisatie? Dan is deze functie als HR Vernieuwing Adviseur bij het Ministerie van Defensie op de Vliegbasis Woensdrecht iets voor jou!
In deze uitdagende rol krijg je de ruimte om HR vorm te geven met energie en visie. Je bent verantwoordelijk voor het identificeren van verbeterpunten, het initiëren van concrete projecten en het begeleiden van HR-teams en leidinggevenden bij de implementatie van veranderingen. Van instroom tot inzetgereedheid, jij zorgt dat ideeën landen en bijdragen aan de groei en inzetbaarheid van onze workforce.
Je werkt zelfstandig en verbindend, brengt structuur aan waar nodig en neemt mensen mee in het veranderproces. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, en weet resultaten te boeken in een complexe omgeving. Werk je graag aan vraagstukken die direct bijdragen aan de operationele kracht van de Koninklijke Luchtmacht? Dan is dit jouw kans!
We bieden een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid, een salaris in schaal 10 (€3.674 - €5.863 bruto), een tijdelijke aanstelling van 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling, en een werkweek van 28 uur. Daarnaast profiteer je van het Individueel Keuzebudget (IKB), uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden, volledige OV-vergoeding en meer.
Solliciteer nu en maak het verschil!
Beweging brengen in bestaande werkwijzen en structuren door actief het gesprek aan te gaan.
Behoeften ophalen en vertalen naar concrete projecten en zichtbare verbeteringen.
HR-teams en leidinggevenden begeleiden bij het implementeren van veranderingen (gespreksvoering, boarding, strategische personeelsplanning).
Werken aan vraagstukken die direct bijdragen aan de groei en inzet van de workforce.
Zorgen dat ideeën landen in de praktijk.
Mensen meenemen door te inspireren, verbinden en resultaatgericht te sturen.
Schakelen tussen strategie en uitvoering.
Omzetten van ideeën in concrete resultaten.
Zelfstandig en verbindend werken als projectleider en veranderaar.
Bewegen in een speelveld van verschillende belangen en zorgen voor tempo, richting en samenhang.
Structuur aanbrengen en stappen zetten waarbij de omgeving wordt meegenomen.
Denkt buiten de gebaande paden en weet ideeën om te zetten in praktische en werkende oplossingen.
Weet een visie op modern HR niet alleen over te brengen, maar ook te vertalen naar concrete acties en resultaat.
Is initiatiefrijk, werkt projectmatig en weet mensen mee te krijgen en in beweging te brengen.
Houdt van pionieren, zorgt dat wat neergezet wordt blijft staan en effect heeft, en stimuleert samenwerking.
Weet balans te brengen in versnellen en wanneer nodig pas op de plaats te maken.
Is in het bezit van een HBO of WO diploma.
Minimaal 2 jaar werkervaring als HR professional.
Kennis van verandermanagement of Defensie en ervaring met projectmanagement is een pré.
Nederlandse nationaliteit.
Neem de volgende stap
De Rijksoverheid vormt het hart van het nationale bestuur van Nederland. Het is de overkoepelende organisatie van ministeries die wet‑ en regelgeving ontwikkelen en uitvoeren rond zaken zoals infrastructuur, economie, onderwijs, sociale zekerheid, en openbare veiligheid. De Rijksoverheid werkt aan maatschappelijke uitdagingen van groot belang voor iedereen in Nederland.
Werken bij de Rijksoverheid betekent bijdragen aan beleid dat de samenleving vormgeeft en verbetert – van milieu en economie tot cultuur en digitale transformatie. Je werkt samen met collega’s in een breed spectrum aan disciplines om impact te hebben op het leven van miljoenen mensen, met veel mogelijkheden voor ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid.
