HR Expert Data & Analytics
KVK zoekt een gedreven HR Expert Data & Analytics om het team HRM Experts te versterken. In deze rol leg je de basis voor datagedreven HRM-beleid door complexe HRM-data te analyseren en te vertalen naar heldere adviezen en inzichten. Je draagt bij aan strategische besluitvorming en een effectiever, eerlijker en toekomstbestendiger HRM-beleid.
KVK biedt een uitdagende functie voor 32-40 uur per week in Utrecht. Je ontvangt een salaris in schaal 11 (€4.024 - €6.110 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en kennis bij 38 uur). Daarnaast profiteer je van uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO Rijk, waaronder een individueel keuzebudget van 16,50%, een volledige reiskostenvergoeding, 40 vakantiedagen (inclusief 12 ADV-dagen), een goede pensioenregeling en veel ontwikkelingsmogelijkheden. Na een jaar goed functioneren is er uitzicht op een vast contract. Je werkt hybride en ontvangt een thuiswerkvergoeding.
Solliciteer nu en draag bij aan ondernemend Nederland!
Leg de basis voor Datagedreven HRM-beleid.
Verzamelen, analyseren en interpreteren van HRM-gerelateerde data.
Vertalen van complexe HRM-data naar heldere adviezen, inzichten en scenario's.
Mogelijk maken van data-gedreven inzichten, adviezen en besluiten die bijdragen aan strategische besluitvorming.
Combineren van analytische vaardigheden met een goed begrip van HRM-processen en organisatievraagstukken.
Verzamelen, opschonen en structureren van HRM-data uit verschillende bronnen zoals personeelsinformatiesystemen, enquêtes en verzuimrapportages.
Ontwikkelen en onderhouden van HRM-dashboards en rapportages die real-time inzichten geven in cruciale HRM-KPI’s.
Analyseren van trends, verbanden en afwijkingen in data rondom bijvoorbeeld uitstroom, medewerkerstevredenheid en interne mobiliteit.
Opstellen van aanbevelingen voor verbeteringen in HRM-beleid, gebaseerd op data-inzichten.
Actieve samenwerking met de verschillende HRM-teams, management en andere stakeholders om data-analyses om te zetten in concrete acties.
Evalueren van HRM-initiatieven op basis van vooraf vastgestelde meetindicatoren en effectiviteit.
Toepassen van voorspellende analyses (predictive analytics) om toekomstige ontwikkelingen en risico’s vroegtijdig te signaleren.
Minimaal drie jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, met bewezen ervaring in analytics, datamanagement en reporting.
Expertise op het gebied van Python, R of SQL.
Kennis van Excel en PowerBI.
Goed begrip van HRM- salarisprocessen en bijbehorende terminologie.
Een relevante afgeronde opleiding, in de richting van HRM, econometrie, data science of organisatiepsychologie.
Communicatieve stijlflexibiliteit.
Organisatie sensitiviteit.
Accuratesse.
Proactief - kansen signaleren en realiseren.
Bedreven in het stakeholdermanagement en het afwegen van diverse belangen hierin.
Neem de volgende stap
De Rijksoverheid vormt het hart van het nationale bestuur van Nederland. Het is de overkoepelende organisatie van ministeries die wet‑ en regelgeving ontwikkelen en uitvoeren rond zaken zoals infrastructuur, economie, onderwijs, sociale zekerheid, en openbare veiligheid. De Rijksoverheid werkt aan maatschappelijke uitdagingen van groot belang voor iedereen in Nederland.
Werken bij de Rijksoverheid betekent bijdragen aan beleid dat de samenleving vormgeeft en verbetert – van milieu en economie tot cultuur en digitale transformatie. Je werkt samen met collega’s in een breed spectrum aan disciplines om impact te hebben op het leven van miljoenen mensen, met veel mogelijkheden voor ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid.
