Competentiemanager Engineering
Competentiemanager Engineering
Salaris volgens CAO-schaal
Vaste loonschaal met jaarlijkse periodieken
Over de functie van Competentiemanager Engineering
Veilig vooruit in een digitaal weerbaar Nederland — dat is waar we bij het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) elke dag voor gaan. Als competentiemanager ben jij de leidinggevende van een groep collega's, georganiseerd in een competentiecluster (25-40 FTE), bestaande uit full stack developers en designers. Jij staat aan het hoofd van hun thuisbasis en bent verantwoordelijk voor personeelszorg, vak-, loopbaan- en competentieontwikkeling, en strategische personeelsontwikkeling.
Wat ga jij doen?
- Alle personeelszorg voor de medewerkers in jouw cluster, zoals de persoonscyclus, verzuim, verlof, leren en ontwikkelen via reguliere competentiegesprekken.
- Zorgdragen voor het doeltreffend en doelmatig inzetten van medewerkers in de verschillende resultaatteams.
- Verantwoordelijk voor de strategische personeelsontwikkeling binnen het vakgebied van jouw competentiecluster.
Wat wij vragen
- Hbo/wo-werk- en -denkniveau.
- Ruime aantoonbare leidinggevende ervaring binnen een context van ICT-professionals, in het domein softwareontwikkeling.
- Ervaring met het ontwikkelen van strategische personeelsplanning en de doorontwikkeling naar de praktijk.
- Vakmanschap binnen je team aanjagen door samen te leren.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit en een integrale blik.
Wat wij bieden
- Een salaris van €4.818 tot €7.956 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12/13).
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder studiefaciliteiten, bedrijfsfitness en volledige vergoeding van OV-reiskosten.
Solliciteer nu en draag bij aan een digitaal veilig Nederland!
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Leidinggeven aan een competentiecluster van 25-40 FTE bestaande uit developers en designers
Voeren van personeelszorg, verzuim- en competentiegesprekken
Inzetten van medewerkers in resultaatteams
Ontwikkelen van strategische personeelsplanning
Vereisten
Hbo/wo-werk- en -denkniveau
Leidinggevende ervaring binnen ICT en softwareontwikkeling
Ervaring met strategische personeelsplanning
Bestuurlijke sensitiviteit
Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Bron: de openbare vacature van Rijksoverheid op werkenvoornederland.nl. Wij zetten vacatures om in een overzichtelijke samenvatting, met hulp van AI. Bij verschillen is de originele vacature leidend.
CAO ICT: wat betekent dit voor jou?
Banen in deze sector vallen vaak onder de CAO ICK. Welke CAO precies geldt, lees je in de vacature of vraag je na bij Rijksoverheid. De belangrijkste afspraken:
- Loonsverhoging van 1,5% (apr 2026) + 1,5% (jan 2027)
- Brede salarisschalen met ruimte voor groei
- Thuiswerkvergoeding
- Persoonlijk ontwikkelbudget
Over Rijksoverheid
De Rijksoverheid vormt het hart van het nationale bestuur van Nederland. Het is de overkoepelende organisatie van ministeries die wet‑ en regelgeving ontwikkelen en uitvoeren rond zaken zoals infrastructuur, economie, onderwijs, sociale zekerheid, en openbare veiligheid. De Rijksoverheid werkt aan maatschappelijke uitdagingen van groot belang voor iedereen in Nederland.
Werken bij de Rijksoverheid betekent bijdragen aan beleid dat de samenleving vormgeeft en verbetert – van milieu en economie tot cultuur en digitale transformatie. Je werkt samen met collega’s in een breed spectrum aan disciplines om impact te hebben op het leven van miljoenen mensen, met veel mogelijkheden voor ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid.
