Wat levert een CAO je op?
Eerlijk en transparant salaris
Elke functie valt in een salarisschaal. Je weet vooraf wat je verdient en je collega met dezelfde functie verdient hetzelfde. Geen onderhandelingsgokje.
Loonsverhogingen zonder te vragen
Vakbonden en werkgevers spreken collectieve loonsverhogingen af. Daarbovenop stijg je vaak elk jaar een trede (periodiek) in je schaal.
Goed geregeld pensioen
Zonder CAO is je werkgever niet verplicht een pensioen te regelen. Met een CAO bouw je meestal pensioen op via een sectorfonds, en betaalt je werkgever het grootste deel.
Meer vrije dagen
De wet geeft een fulltimer 20 vakantiedagen. Veel CAO’s geven er 25 of meer, soms aangevuld met ADV-dagen of extra dagen naarmate je ouder wordt.
Zekerheid bij ziekte en ontslag
De wet garandeert 70% loondoorbetaling bij ziekte. Veel CAO’s vullen dat aan, en maken afspraken over re-integratie, ontslag en werkzekerheid.
Toeslagen en vergoedingen
Werk je ’s avonds, ’s nachts, in het weekend of over? Dan krijg je met een CAO vaak een toeslag. Ook reiskosten en opleidingen zijn vaak geregeld.
Met of zonder CAO: het verschil
Zonder CAO gelden alleen de wettelijke minimumregels. Dit zijn de belangrijkste verschillen.
Zo ziet dat eruit in de praktijk
CAO Zorg en Welzijn
- Salarisverhoging van 4% (jul 2025) + 3,5% (jul 2026)
- Onderhandelingsresultaat cao 2026-2028: 4× 1,8% loonsverhoging
- Onregelmatigheidstoeslag tot 60% (zondag)
CAO Metaal en Techniek
- Loonsverhoging van 3% per maart 2026
- ADV-dagen bovenop vakantiedagen
- Overwerkvergoeding tot 200%
CAO Bouw & Infra
- Cumulatieve loonsverhoging van 10% over de looptijd
- Reisurenvergoeding en reiskostenvergoeding
- Pensioenopbouw via bpfBOUW
CAO Overheid
- 18 salarisschalen met duidelijke stappen
- Individueel Keuzebudget (IKB): 16,37% (Rijk) / 17,05% (Gemeenten)
- Pensioenopbouw via ABP
Welke CAO's tonen wij?
Niet elke CAO is even sterk. Daarom hanteren wij één heldere eis, zodat je weet waar ons keurmerk voor staat.
Onze eis: getekend door FNV, CNV of De Unie
Wij tonen alleen vacatures onder een CAO die is afgesloten met ten minste één van de grote vakbonden: FNV, CNV of De Unie. Zo weet je dat er aan de onderhandelingstafel serieus voor werknemers is opgekomen.
Deze eis staat ook in onze algemene voorwaarden.
Waarom je bij ons geen uitzendbanen vindt
Uitzendkrachten vallen onder de CAO voor Uitzendkrachten. De huidige versie (2026-2028) is alleen afgesloten met de kleine vakbond LBV. FNV, CNV en De Unie hebben hem niet getekend. De nieuwe CAO brengt wel verbeteringen, zoals gelijke arbeidsvoorwaarden, maar voldoet niet aan onze eis.
Daarnaast vinden wij dat flexibiliteit meer zou moeten kosten, niet minder. Toch verdienen uitzendkrachten volgens het CBS zo'n 13% minder per uur dan vaste werknemers, ook als je rekening houdt met verschillen in leeftijd en opleiding (CBS, 2019).
Veelgestelde vragen
Is een baan met CAO altijd beter?+
Niet altijd: er zijn ook werkgevers zonder CAO met prima arbeidsvoorwaarden. Maar met een CAO staan je salaris, loonsverhogingen, pensioen en vrije dagen zwart op wit, en hoef je niet alles zelf uit te onderhandelen. Dat geeft zekerheid.
Geldt een CAO ook als ik geen lid ben van een vakbond?+
Ja, in de praktijk wel. Een werkgever die aan een CAO gebonden is, past die meestal toe op al zijn werknemers. En als de overheid een CAO algemeen verbindend verklaart, geldt die voor alle werkgevers en werknemers in de sector.
Hoe weet ik of mijn werkgever een CAO heeft?+
Dat staat meestal in je arbeidsovereenkomst of personeelsgids. Je kunt het ook gewoon aan je werkgever of HR vragen. Bij vacatures op deze site vallen alle werkgevers onder een CAO die is afgesloten met FNV, CNV of De Unie.
Waarom staan er geen uitzendbanen op deze site?+
Wij tonen alleen vacatures onder een CAO die is afgesloten met FNV, CNV of De Unie. De CAO voor Uitzendkrachten (2026-2028) is alleen met de kleine vakbond LBV afgesloten; FNV, CNV en De Unie hebben hem niet getekend. Daarom vind je bij ons geen uitzendbanen.
Kan ik met een CAO nog onderhandelen over mijn salaris?+
Ja. De CAO legt vooral minimumafspraken vast. Binnen je salarisschaal kun je vaak onderhandelen over de trede waarop je instapt, en een werkgever mag altijd meer bieden dan de CAO voorschrijft.
Meer weten? Lees Wat is een CAO? Alles wat je moet weten als werkzoekende.