Beleidsadviseur HRM en organisatieontwikkeling
Beleidsadviseur HRM en organisatieontwikkeling
Salaris volgens CAO-schaal
Vaste loonschaal met jaarlijkse periodieken
Over de functie
Als ervaren beleidsadviseur HRM en organisatieontwikkeling bij Rijkswaterstaat adviseer en ondersteun je de stafdirecteur Human Resources Management en Organisatieontwikkeling (HRMO) en het bestuur. Je verbindt de visie en koers op het gebied van HR met het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en de Rijksoverheid, en draagt zo bij aan een sterke organisatie met de juiste mensen op de juiste plek.
Wat ga je doen?
- Je bent portefeuillehouder en trekker van de thema's leren & ontwikkelen en datagedreven & informatiegestuurd werken in HR.
- Je vertaalt de Rijksbrede en IenW-brede HR-strategie en -kaders naar Rijkswaterstaat en implementeert deze in de keten.
- Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, aansturing en implementatie van multidisciplinaire adviestrajecten.
- Je vertegenwoordigt Rijkswaterstaat in (inter)departementaal HR-overleg.
Wat wij vragen
- Je beschikt over generalistische kennis op het gebied van HRM- én organisatieontwikkeling.
- Je hebt ervaring met strategische advisering in complexe organisaties binnen de overheid.
- Je hebt ruime ervaring met het voorbereiden en schrijven van nota's voor bestuurlijke besluitvorming.
- Competenties: bestuurssensitiviteit, flexibiliteit, overtuigingskracht en netwerken.
Arbeidsvoorwaarden & Cultuur
Bij Rijkswaterstaat werk je aan betekenisvolle projecten voor heel Nederland. Je krijgt een salaris in schaal 13, een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling via het ABP, volledige reiskostenvergoeding voor het OV en de mogelijkheid tot hybride werken.
Solliciteer nu en draag bij aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland!
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Adviseren over het professionaliseren van HRM en organisatieontwikkelingen
Portefeuillehouder en trekker van thema's leren & ontwikkelen en datagedreven werken
Vertalen en implementeren van Rijksbrede en IenW-brede HR-strategie
Voorbereiden en aansturen van multidisciplinaire adviestrajecten
Vertegenwoordigen van Rijkswaterstaat in (inter)departementaal HR-overleg
Vereisten
Generalistische kennis op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling
Ervaring met strategische advisering in complexe overheidsorganisaties
Ruime ervaring met het schrijven van nota's voor bestuurlijke besluitvorming
Sterke competenties op het gebied van bestuurssensitiviteit, overtuigingskracht en netwerken
Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
- Prestatiegebonden beloning
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Over Rijksoverheid
De Rijksoverheid vormt het hart van het nationale bestuur van Nederland. Het is de overkoepelende organisatie van ministeries die wet‑ en regelgeving ontwikkelen en uitvoeren rond zaken zoals infrastructuur, economie, onderwijs, sociale zekerheid, en openbare veiligheid. De Rijksoverheid werkt aan maatschappelijke uitdagingen van groot belang voor iedereen in Nederland.
Werken bij de Rijksoverheid betekent bijdragen aan beleid dat de samenleving vormgeeft en verbetert – van milieu en economie tot cultuur en digitale transformatie. Je werkt samen met collega’s in een breed spectrum aan disciplines om impact te hebben op het leven van miljoenen mensen, met veel mogelijkheden voor ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid.