Recruitment Business Partner Hightech

Werken als Recruitment Business Partner bij VDL Groep

Ben jij een ervaren recruitment business partner die energie krijgt van complexe technische doelgroepen én het verder professionaliseren van recruitment? Bij VDL ETG Technology & Development krijg je de kans om recruitment stevig op de kaart te zetten, talentpools op te bouwen en als sparringpartner impact te maken op de groei van een internationaal hightechbedrijf. VDL ETG Technology & Development (T&D) is een unieke combinatie van engineering en hightech productie onder één dak.

Wat ga je doen?

• Het ontwikkelen en uitvoeren van effectieve recruitment- en sourcingstrategieën voor complexe technische doelgroepen.
• Het beheren van jouw vacatureportefeuille en begeleiden van het volledige recruitmentproces, van intake tot indiensttreding.
• Het opbouwen en onderhouden van talentpools en het proactief benaderen van potentiële kandidaten via verschillende kanalen.
• Het adviseren en uitdagen van hiring managers op het gebied van arbeidsmarkt, kandidaatervaring en wervingsaanpak.
• Het versterken van employer branding door onder meer arbeidsmarktevents, doelgroepgerichte content en zichtbaarheid van VDL ETG T&D als werkgever.

Jouw profiel

• Een afgeronde hbo-opleiding en minimaal vijf jaar ervaring binnen corporate recruitment of bureauzijde.
• Ervaring met sourcing, talentpoolmanagement en het succesvol invullen van specialistische vacatures in een technische omgeving.
• Sterke samenwerkingsvaardigheden en kennis van recruitmentprocessen en data.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.

Solliciteer nu via de knop en draag bij aan de toekomst van VDL Groep!

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en uitvoeren van recruitment- en sourcingstrategieën

• Beheren van de vacatureportefeuille en begeleiden van het recruitmentproces

• Opbouwen en onderhouden van talentpools

• Adviseren van hiring managers

• Versterken van employer branding en arbeidsmarktevents

Vereisten

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding

• Minimaal vijf jaar ervaring binnen corporate recruitment of bureauzijde

• Ervaring binnen een technische of hightechomgeving

• Ervaring met sourcing en talentpoolmanagement

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
• Prestatiegebonden beloning
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding