HR Vernieuwing Adviseur
HR Vernieuwing Adviseur
Salaris volgens CAO-schaal
Vaste loonschaal met jaarlijkse periodieken
Over de functie
Wil jij bijdragen aan de veiligheid en vrede in binnen- en buitenland? Als HR Vernieuwing Adviseur bij het Ministerie van Defensie op vliegbasis Eindhoven speel je een cruciale rol in het toekomstbestendig maken van de organisatie. Je werkt in een dynamisch veranderteam en helpt organisaties bij het doorvoeren van veranderingen door vastgeroeste werkwijzen en structuren te doorbreken.
Wat ga je doen?
- Je bent projectleider Strategische Personeelsplanning (SPP) in de lijn.
- Je fungeert als TMA-expert binnen Strategisch Talentmanagement (STM) en voert validatiegesprekken en teamsessies uit.
- Je adviseert over complexe vraagstukken en koppelt dit aan concrete acties in de HR-keten.
- Je deelt inzichten en draagt bij aan kennisborging binnen het team.
Wat wij vragen
- Een afgeronde hbo-bachelor of vergelijkbaar werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in HR en/of verandermanagement, bij voorkeur binnen een grote organisatie.
- Kennis van en ervaring met strategische personeelsplanning en talentmanagement.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve, initiatiefrijke houding.
Wat wij bieden
- Een tijdelijke aanstelling van 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
- Een salaris ingedeeld in schaal 10 (€3.913 - €6.244 bruto per maand).
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,33% van je bruto jaarsalaris.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals studiefaciliteiten, bedrijfsfitness en volledige reiskostenvergoeding voor het OV.
Solliciteer nu via de knop en draag bij aan een krachtige defensieorganisatie!
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Projectleider Strategische Personeelsplanning (SPP) in de lijn
TMA-expert binnen Strategisch Talentmanagement (STM)
Adviseren over HR-vraagstukken en risico's
Terugkoppelen en delen van inzichten met de HRV-coördinator
Vereisten
Afgeronde HBO-opleiding (bachelor)
Minimaal 3 – 5 jaar ervaring in HR en/of verandermanagement
Ervaring met strategische personeelsplanning en talentmanagement
Initatiefrijk en projectmatig kunnen werken
Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Bron: de openbare vacature van Rijksoverheid op werkenvoornederland.nl. Wij zetten vacatures om in een overzichtelijke samenvatting, met hulp van AI. Bij verschillen is de originele vacature leidend.
CAO Overheid: wat betekent dit voor jou?
Banen in deze sector vallen vaak onder de CAO Rijk / CAO Gemeenten. Welke CAO precies geldt, lees je in de vacature of vraag je na bij Rijksoverheid. De belangrijkste afspraken:
- 18 salarisschalen met duidelijke stappen
- Individueel Keuzebudget (IKB): 16,37% (Rijk) / 17,05% (Gemeenten)
- Pensioenopbouw via ABP
- Flexibel werken en thuiswerkmogelijkheden
Over Rijksoverheid
De Rijksoverheid vormt het hart van het nationale bestuur van Nederland. Het is de overkoepelende organisatie van ministeries die wet‑ en regelgeving ontwikkelen en uitvoeren rond zaken zoals infrastructuur, economie, onderwijs, sociale zekerheid, en openbare veiligheid. De Rijksoverheid werkt aan maatschappelijke uitdagingen van groot belang voor iedereen in Nederland.
Werken bij de Rijksoverheid betekent bijdragen aan beleid dat de samenleving vormgeeft en verbetert – van milieu en economie tot cultuur en digitale transformatie. Je werkt samen met collega’s in een breed spectrum aan disciplines om impact te hebben op het leven van miljoenen mensen, met veel mogelijkheden voor ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid.