Teamleider Leren en Ontwikkelen
Teamleider Leren en Ontwikkelen
Salaris volgens CAO-schaal
Vaste loonschaal met jaarlijkse periodieken
Werken als Teamleider Leren en Ontwikkelen bij het RIVM
Hoe zorg je dat een kennisorganisatie als het RIVM ook in de toekomst beschikt over de mensen, vaardigheden en expertise die nodig zijn voor haar maatschappelijke opgaven? Als Teamleider Leren en Ontwikkelen krijg je de kans om daar RIVM-breed richting aan te geven. Je geeft integraal leiding aan het team L&O, bent lid van het MT HR én hebt een voortrekkersrol op het strategische HR-speerpunt Toekomstbestendig vakmanschap en duurzame inzetbaarheid.
Wat ga je doen?
- Integraal leidinggeven aan circa acht L&O-professionals en creëren van een veilige, professionele werkomgeving.
- Ontwikkelen en herijkt de RIVM-brede visie en het beleid voor leren en ontwikkelen.
- Regie voeren op het strategische HR-speerpunt toekomstbestendig vakmanschap en duurzame inzetbaarheid.
- Als lid van het MT HR collectief verantwoordelijkheid dragen voor de koers en prioriteiten van HR.
Wat wij vragen
- Academisch werk- en denkniveau met een relevante achtergrond (bijv. HRM, HRD, onderwijskunde, organisatiekunde).
- Ruime relevante ervaring binnen L&O, HRD, organisatieontwikkeling en strategisch HR-beleid.
- Aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan professionals.
- Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om belangen en inhoud te verbinden.
Wat wij bieden
- Een uitdagende functie binnen een maatschappelijke kennisorganisatie.
- Uitstekende primaire arbeidsvoorwaarden in Schaal 13 (€5.353 - €7.956 bruto per maand).
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals studiefaciliteiten en volledige vergoeding van OV-reiskosten.
Solliciteer nu via de knop hieronder en draag bij aan een gezonde bevolking en een duurzame leefomgeving.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Integraal leidinggeven aan het team L&O
Ontwikkelen en herijken van de RIVM-brede visie op leren en ontwikkelen
Voortrekkersrol op het strategische HR-speerpunt Toekomstbestendig vakmanschap
Deelnemen als lid van het MT HR
Vereisten
Academisch werk- en denkniveau
Relevante achtergrond in HRM, HRD, onderwijskunde of organisatiekunde
Ervaring met het leidinggeven aan professionals
Bestuurlijke sensitiviteit en strategisch inzicht
Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Bron: de openbare vacature van Rijksoverheid op werkenvoornederland.nl. Wij zetten vacatures om in een overzichtelijke samenvatting, met hulp van AI. Bij verschillen is de originele vacature leidend.
CAO Overheid: wat betekent dit voor jou?
Banen in deze sector vallen vaak onder de CAO Rijk / CAO Gemeenten. Welke CAO precies geldt, lees je in de vacature of vraag je na bij Rijksoverheid. De belangrijkste afspraken:
- 18 salarisschalen met duidelijke stappen
- Individueel Keuzebudget (IKB): 16,37% (Rijk) / 17,05% (Gemeenten)
- Pensioenopbouw via ABP
- Flexibel werken en thuiswerkmogelijkheden
Over Rijksoverheid
De Rijksoverheid vormt het hart van het nationale bestuur van Nederland. Het is de overkoepelende organisatie van ministeries die wet‑ en regelgeving ontwikkelen en uitvoeren rond zaken zoals infrastructuur, economie, onderwijs, sociale zekerheid, en openbare veiligheid. De Rijksoverheid werkt aan maatschappelijke uitdagingen van groot belang voor iedereen in Nederland.
Werken bij de Rijksoverheid betekent bijdragen aan beleid dat de samenleving vormgeeft en verbetert – van milieu en economie tot cultuur en digitale transformatie. Je werkt samen met collega’s in een breed spectrum aan disciplines om impact te hebben op het leven van miljoenen mensen, met veel mogelijkheden voor ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid.