Afdelingsmanager Planvorming

Werken bij Hoogheemraadschap van Delfland

Het Hoogheemraadschap van Delfland heeft een belangrijke maatschappelijke taak: wij zorgen voor droge voeten en schoon water in een dichtbevolkt en intensief gebruikt stukje Nederland. Wij besteden veel aandacht aan belangrijke maatschappelijke thema’s zoals klimaatadaptatie, duurzaamheid, circulariteit en inclusiviteit. Geworteld in het verleden werken we zo, samen met verschillende partijen, aan een mooie toekomst voor ons gebied en onze inwoners.

De rol en de impact

Als afdelingsmanager Planvorming geef je leiding aan professionals die beleid en uitvoering verbinden. Je versterkt de samenwerking, stuurt op resultaat en helpt medewerkers zich verder te ontwikkelen in een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving. Je maakt tevens deel uit van het Managementteam Ontwikkeling, waar je mede-verantwoordelijk bent voor de vertaling van strategie naar praktische kaders.

Wat wij bieden

• Een salaris ingeschaald in schaal 13 van de CAO Waterschappen (minimaal € 5.885 en maximaal € 8.363 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband).
• Een contract voor een jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris.
• Een Persoonsgebonden Basis Budget van € 6.000 voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
• Hybride werken met de mogelijkheid om vanuit huis of vanuit de locatie in hartje Delft te werken.
• Een NS-businesscard of een netto reiskostenvergoeding van € 0,21 per km.
• Mantelzorgondersteuning in samenwerking met Fello.

Solliciteer nu via de knop hieronder en draag bij aan een schone en veilige leefomgeving!

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Inhoudelijke sturing en richting geven aan de afdeling en de ontwikkeling van medewerkers stimuleren.

• Bestuurlijke prioriteiten vertalen naar concrete werkafspraken en een passende inzet van capaciteit.

• Werkprocessen efficiënt inrichten en zorgen voor heldere verantwoordelijkheden en goede samenwerking.

• Leidinggeven aan het splitsingsproces van de afdeling in twee logisch ingerichte en effectief samenwerkende afdelingen.

• Als lid van het MT Ontwikkeling bijdragen aan de vertaling van strategie naar praktische kaders, randvoorwaarden en sturing op voortgang.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.

• Stevige ervaring als leidinggevende in een vergelijkbare politiek-bestuurlijke organisatie.

• Organisatie- en bestuurlijk sensitief.

• Ervaring met het vertalen van bestuurlijke doelen naar praktische kaders en concrete resultaten.

• Sterke vaardigheden in coachend leiderschap, samenwerking en resultaatgerichtsturing.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding