Coördinerend Adviseur HRM & Organisatieontwikkeling

Over de functie

De samenleving is voortdurend in beweging en dat vraagt ook van de Rechtspraak dat we blijven ontwikkelen. Digitalisering, veranderende werkprocessen en intensievere samenwerking tussen gerechten hebben invloed op onze organisatie. Als coördinerend adviseur HRM & Organisatieontwikkeling speel jij een centrale rol in deze ontwikkelingen. Je begeleidt complexe organisatie- en verandervraagstukken en vertaalt strategische doelstellingen naar een praktische aanpak.

Wat ga je doen?

• Je onderzoekt wat er achter een vraagstuk speelt, brengt verschillende belangen samen en adviseert over de juiste aanpak.
• Je bouwt mee aan de kennis en expertise op het gebied van organisatieontwikkeling.
• Je stuurt een aantal interne bedrijfsvoeringprocessen aan en geeft functioneel richting aan collega's.
• Je treedt op als plaatsvervanger van het afdelingshoofd.

Wat wij vragen

• Wo-werk- en -denkniveau (opleiding in organisatiekunde of organisatiewetenschappen is een pré).
• Ruime ervaring met complexe organisatieveranderingen en veranderkundige methoden.
• Affiniteit met of ervaring op het gebied van ICT, informatievoorziening en/of procesoptimalisatie.
• Uitstekende advies- en communicatievaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris in salarisangifte schaal 14 (€6.022 tot €8.781 bruto per maand bij 36 uur).
• Uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren bij een fulltime dienstverband.
• Individueel Keuzebudget van 16,5% van je jaarsalaris.
• Mogelijkheid om deels thuis te werken met passende faciliteiten.

Solliciteer nu via de knop hieronder en draag bij aan een rechtvaardige samenleving!

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Begeleiden en coördineren van complexe organisatie- en verandervraagstukken

• Vertalen van strategische doelstellingen naar een praktische aanpak

• Adviseren over inrichting, governance en veranderkundige vraagstukken

• Aansturen van interne bedrijfsvoeringprocessen en functioneel aansturen van collega's

• Optreden als plaatsvervanger van het afdelingshoofd

Vereisten

• Wo-werk- en -denkniveau

• Ruime ervaring met complexe organisatieveranderingen op strategisch niveau

• Affiniteit met of ervaring op het gebied van ICT, informatievoorziening en/of procesoptimalisatie

• Sterke advies- en communicatievaardigheden

• Ervaring met het functioneel begeleiden en aansturen van collega's

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding