Teammanager Veiligheid & Gezondheid

Werken aan de veiligheid van Nederland

Met ruim 12 miljoen vierkante meter beheert het Rijksvastgoedbedrijf de grootste vastgoedportefeuille van Nederland. Van ministeries tot defensielocaties en monumenten: achter elk gebouw ligt een maatschappelijke opgave. Voor de afdeling Architectuur en Techniek zoeken wij een gedreven Teammanager Veiligheid & Gezondheid die leidinggeeft aan een sterk en toekomstbestendig team van adviseurs.

Wat je gaat doen

• Je geeft leiding aan 15 tot 20 adviseurs die zich bezighouden met omgevingsveiligheid, bouwwerkveiligheid en bouwplaatsveiligheid.
• Je begeleidt medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling en stimuleert talentbenutting.
• Je bewaakt de capaciteit, werkverdeling, prioritering en de voortgang van de verschillende opgaven.
• Je verbindt verschillende belangen en zorgt voor draagvlak en effectieve samenwerking binnen de organisatie.
• Je draagt bij aan het verbeteren van werkprocessen en het aantrekken van nieuw talent.

Wat wij vragen

• Je beschikt over wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt ruime ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van een team (> 10 fte), bij voorkeur binnen vastgoed- of infrastructurele projecten.
• Je bent organisatiesensitief, verbindend en weet draagvlak te creëren voor veranderingen.
• Je hebt affiniteit met de vakgebieden binnen het team.

Wat wij bieden

• Een salaris in Schaal 13 (€5.353 - €7.956 bruto per maand bij 36 uur).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je salaris.
• Hybride werkmogelijkheden en een thuiswerkvergoeding inclusief budget voor een thuiswerkplek.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling via ABP en een OV-chipkaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen.

Solliciteer nu via de knop en draag bij aan de verdere professionalisering van onze vastgoedportefeuille!

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan tussen de vijftien en twintig adviseurs op het gebied van veiligheid en gezondheid

• Begeleiden van medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling en loopbaan

• Bewaken van werkverdeling, capaciteit, prioritering en productie binnen het cluster

• Verbinden van belangen en zorgen voor draagvlak en effectieve samenwerking

• Bijdragen aan het verbeteren van werkprocessen en het aantrekken van nieuwe medewerkers

Vereisten

• Wo-werk- en -denkniveau

• Ruime ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van een team (> 10 fte)

• Ervaring binnen vastgoed- of infrastructurele projecten heeft de voorkeur

• Organisatiesensitieve en verbindende vaardigheden

• Affiniteit met de vakgebieden van de professionals binnen het team

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding