Data analist strategisch HR
Data analist strategisch HR
Salaris volgens CAO-schaal
Vaste loonschaal met jaarlijkse periodieken
Maak impact als Data Analist Strategisch HR
Wil jij een sleutelrol spelen in de ontwikkeling van datagedreven HR binnen het Ministerie van Justitie en Veiligheid? Voor de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) in Den Haag zijn wij op zoek naar een ervaren senior business analist HR. In deze rol zet je jouw expertise in om complexe HR-data te vertalen naar waardevolle inzichten en strategische oplossingen voor een organisatie met een maatschappelijke taak.
Wat je gaat doen
- Verzamelen, analyseren en interpreteren van kwantitatieve en kwalitatieve HR-data.
- Trends, risico's en kansen in kaart brengen op het gebied van strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, verzuim en talentontwikkeling.
- Meewerken aan de doorontwikkeling, validatie en procesmatige inbedding van het nieuwe instroom- en prognosemodel binnen de HR-keten.
- Adviseren over de kwaliteit en betrouwbaarheid van HR-data en bijdragen aan de professionalisering van dashboards.
Wat wij vragen
- Wo werk- en denkniveau.
- Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van data-analyse, businessanalyse en/of informatiemanagement.
- Ervaring met de (door)ontwikkeling van dashboards en sterke technische kennis.
- Kennis van HR-processen en aantoonbare ervaring als 'brug/tolk' tussen business en data/IT.
Wat wij bieden
- Een salaris ingedeeld in schaal 12 (€4.818 - €7.094 bruto per maand op basis van 36 uur).
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% bovenop je jaarsalaris.
- Volledige vergoeding van je ov-reiskosten en een uitstekende pensioenregeling.
- Goede faciliteiten voor hybride werken (thuiswerken en op kantoor aan de Turfmarkt in Den Haag).
- Verschillende ontwikkelmogelijkheden, studiemogelijkheden en bedrijfsfitness.
Solliciteer direct via de knof hieronder en draag bij aan een veilige en rechtvaardige samenleving!
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Verzamelen, analyseren en interpreteren van kwantitatieve en kwalitatieve HR-data
In kaart brengen van trends, risico's en kansen op HR-thema's
Bijdragen aan de doorontwikkeling van het instroom- en prognosemodel
Acteren als brug tussen business en data/IT
Vereisten
Wo werk- en denkniveau
Minimaal drie jaar ervaring met data-analyse of businessanalyse
Kennis van HR-processen en informatiemanagement
Ervaring met de ontwikkeling van dashboards
Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Over Rijksoverheid
De Rijksoverheid vormt het hart van het nationale bestuur van Nederland. Het is de overkoepelende organisatie van ministeries die wet‑ en regelgeving ontwikkelen en uitvoeren rond zaken zoals infrastructuur, economie, onderwijs, sociale zekerheid, en openbare veiligheid. De Rijksoverheid werkt aan maatschappelijke uitdagingen van groot belang voor iedereen in Nederland.
Werken bij de Rijksoverheid betekent bijdragen aan beleid dat de samenleving vormgeeft en verbetert – van milieu en economie tot cultuur en digitale transformatie. Je werkt samen met collega’s in een breed spectrum aan disciplines om impact te hebben op het leven van miljoenen mensen, met veel mogelijkheden voor ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid.