Senior HR Lead

Word de drijvende kracht achter KPN IoT

Als Senior HR Lead IoT ben je een strategische sparringpartner voor de business en speel je een cruciale rol in de verdere groei en ontwikkeling van KPN IoT. De organisatie heeft de ambitie om de komende drie jaar aanzienlijk te groeien en haar internationale activiteiten verder uit te bouwen. Tegelijkertijd staat de organisatie aan de vooravond van een herinrichting. Jij geeft vanuit HR richting aan deze veranderopgave en zorgt dat organisatie, leiderschap, formatie en medewerkers optimaal aansluiten bij de strategische ambities.

Wat ga je doen?

• Je stelt samen met de business de strategische HR Agenda op.
• Je speelt een leidende HR-rol in de herinrichting van de organisatie en adviseert het senior management.
• Je hebt een regierol op resource vraagstukken en ondersteunt bij het vormgeven van de strategische toekomst.
• Je evalueert proactief personele knelpunten, vragen en personeelsverloop.
• Je werkt nauw samen met vakinhoudelijke specialisten binnen het Center of Expertise.

Wat wij bieden

Bij KPN kun je rekenen op uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling, vaste extra uitkeringen en reiskostenvergoeding.

Solliciteer direct en bouw mee aan de toekomst van KPN IoT!

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Opstellen van de strategische HR Agenda gericht op organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuur

• Leidende HR-rol in de herinrichting van de organisatie en adviseren over organisatieontwerp

• Regierol op resource vraagstukken binnen het werkgebied

• Ondersteunen bij het vormgeven van de strategische toekomst en implementatie van bedrijfsplannen

• Proactief evalueren van personele knelpunten, vragen en personeelsverloop

• Samenwerken met vakinhoudelijke specialisten binnen het Center of Expertise

• Optreden als sparringpartner voor het EVP-segment en andere MT-leden

Vereisten

• Ervaring in een senior HR-rol binnen een corporate of vergelijkbare omgeving

• Sterke vaardigheden op het gebied van organisatieontwikkeling en verandermanagement

• Vermogen om te acteren als strategisch sparringpartner voor het management

• Uitstekende adviesvaardigheden en analytisch vermogen

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding