Lead Digitale Toegankelijkheid

Werken bij het Kadaster

Bij het Kadaster werk je aan maatschappelijke impact door betrouwbare informatie over land, vastgoed en geografische processen toegankelijk te maken. Als Lead Digitale Toegankelijkheid ben je de stuwende kracht achter een inclusieve digitale dienstverlening. Je speelt een cruciale rol in het realiseren van een cultuuromslag en zorgt ervoor dat toegankelijkheid 'by design' wordt verankerd in al onze processen.

Wat wij bieden

Je krijgt de ruimte om flexibel en hybride te werken, waarbij je jouw werkweek indeelt in overleg met het team. Naast een aantrekkelijk salaris profiteer je van een ruim Individueel Keuze Budget (IKB) en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een solide pensioenregeling en diverse vergoedingen voor duurzaam reizen en je thuiswerkplek. Solliciteer nu via de knop en draag bij aan een toegankelijke digitale toekomst!

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Het doorontwikkelen en uitvoeren van het toegankelijkheidsbeleid.

• Het implementeren van het beleid en het doorvertalen hiervan naar concrete veranderingen.

• Het bewaken van de toegankelijkheid van onze externe kanalen, waaronder Kadaster.nl en Mijn Kadaster.

• Het opbouwen van kennis en bewustwording binnen de organisatie, bijvoorbeeld door awareness-trajecten en trainingen mogelijk te maken.

• Het onderhouden van contact met onze leverancier voor audits en onze kennispartner, en het monitoren van afspraken die zijn vastgelegd in de (concept-)Service Level Agreement.

• De coördinatie en het beheer van budgetreserveringen in samenwerking met de verantwoordelijke dienst- en productmanager.

• Het adviseren van de gehele organisatie, van beleid tot uitvoering, over toegankelijkheidsvraagstukken.

• Het ontwikkelen van KPI's voor het team Digitale Toegankelijkheid en de afdeling Online, en het rapporteren over de voortgang.

Vereisten

• Hbo+-werk- en denkniveau

• Aantoonbare kennis van (het implementeren van) digitale toegankelijkheid binnen een grote organisatie

• Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en overtuigingskracht

• Leidinggevende vaardigheden en ervaring met het coachen van collega's

• Inhoudelijke kennis van digitale toegankelijkheid, opgedaan via een erkende opleiding en/of aantoonbare werkervaring

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding