Senior HR-Adviseur, SCP
Senior HR-Adviseur, SCP
Salaris volgens CAO-schaal
Vaste loonschaal met jaarlijkse periodieken
Werken als Senior HR-Adviseur bij het Sociaal en Cultureel Planbureau
Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) in Den Haag is op zoek naar een ervaren HR-Adviseur met een strategische visie. In deze rol ondersteun je een organisatie van kennisprofessionals in een boeiende transitiefase. Sinds januari 2026 werken we aan een nieuw Meerjarenprogramma tot 2031, gericht op stabiliteit, loopbaanontwikkeling en verbeterde interne samenwerking.
Wat ga je doen?
Als eerste adviseur van de directie en het MT ben je de penvoerder van de strategische HR-agenda. Je vertaalt het meerjarenplan naar concrete beleid- en actieplannen en richt je op vraagstukken rondom organisatieontwikkeling, leiderschap en strategische personeelsplanning.
- Adviseren van directie en MT over organisatie- en teamontwikkeling
- Ontwikkelen van strategisch HR-beleid, zoals diversiteit en inclusie
- Optreden als gesprekspartner voor de Ondernemingsraad (OR)
- Inhoudelijk aansturen en coachen van de junior HR-adviseur
Wat vragen wij?
- Een wo-diploma in personeelswetenschappen, organisatiekunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal zeven jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare adviesrol
- Kennis van en ervaring met de CAO Rijk en relevante wet- en regelgeving zoals de WOR
- Overtuigingskracht, resultaatgerichtheid en sterke communicatieve vaardigheden
Arbeidsvoorwaarden
Je krijgt de kans om impact te maken binnen een onafhankelijke kennisinstelling. Profiteer van uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget, flexibele thuiswerkmogelijkheden en een mobiliteitskaart voor al je reizen.
Solliciteer nu via de knop hieronder en draag bij aan goed geïnformeerd overheidsbeleid en een betere samenleving!
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Adviseren van directie en MT op het gebied van organisatieontwikkeling en strategisch HR-beleid
Penvoering van de strategische HR-agenda
Ontwikkelen van beleid rondom strategische personeelsplanning, diversiteit en inclusie
Optreden als gesprekspartner voor de Ondernemingsraad
Inhoudelijk aansturen en coachen van de junior HR-adviseur
Vereisten
Wo-diploma in personeelswetenschappen, organisatiekunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar
Minimaal zeven jaar relevante werkervaring
Kennis van de CAO Rijk, WOR en P-Direkt is een pré
Sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht
Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Over Rijksoverheid
De Rijksoverheid vormt het hart van het nationale bestuur van Nederland. Het is de overkoepelende organisatie van ministeries die wet‑ en regelgeving ontwikkelen en uitvoeren rond zaken zoals infrastructuur, economie, onderwijs, sociale zekerheid, en openbare veiligheid. De Rijksoverheid werkt aan maatschappelijke uitdagingen van groot belang voor iedereen in Nederland.
Werken bij de Rijksoverheid betekent bijdragen aan beleid dat de samenleving vormgeeft en verbetert – van milieu en economie tot cultuur en digitale transformatie. Je werkt samen met collega’s in een breed spectrum aan disciplines om impact te hebben op het leven van miljoenen mensen, met veel mogelijkheden voor ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid.