Senior Expert SuccessFactors - Employee Central
Senior Expert SuccessFactors - Employee Central
Salaris volgens CAO-schaal
Vaste loonschaal met jaarlijkse periodieken
Word Senior Expert SuccessFactors bij dsm-firmenich
Als Senior Expert SuccessFactors - Employee Central ben je de HR-functionele eigenaar voor onze belangrijkste SAP SuccessFactors-modules en -processen rondom Employee Central, inclusief Org Management en Time Management. Je stuurt het end-to-end HR-oplossingsontwerp, de governance en continue verbetering aan om schaalbare, compliant en gedreven oplossingen te garanderen.
Wat ga je doen?
- Beheer en stuur de HR-systemenroadmap aan voor SAP SuccessFactors Employee Central & Time Management.
- Leid end-to-end HR-vereistenbeheer en optimaliseer continue processen.
- Partnerschap met Digital & Technology-teams en externe leveranciers voor systeemverbeteringen.
- Zorg voor hoogwaardige HR-masterdata en governance binnen organizational management.
Wat breng je mee?
- 5-10 jaar ervaring met SAP SuccessFactors Employee Central en Time Management in een globale omgeving.
- Sterke kennis van HR-masterdata, organisatiestructuur, integraties en Payroll-interfaces.
- Vloeiend in de Engelse taal (zowel mondeling als schriftelijk).
Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden een uitdagende rol in een dynamische, internationale omgeving met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling, variabele beloning en reiskostenvergoeding.
Solliciteer nu via de knop hieronder en draag bij aan onze missie!
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Own and drive the HR systems roadmap for SAP SuccessFactors Employee Central & Time Management
Lead end-to-end HR requirements management and solution design
Partner with D&T teams and external vendors to implement system enhancements
Govern organizational management, HR master data, and data quality within Employee Central
Vereisten
5-10 years of experience with SAP SuccessFactors Employee Central and Time Management
Strong understanding of HR master data and organizational management
Proven experience delivering global HRIS projects
Business fluent in English
Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
- Prestatiegebonden beloning
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Bron: de openbare vacature van dsm-firmenich op jobs.dsm-firmenich.com. Wij zetten vacatures om in een overzichtelijke samenvatting, met hulp van AI. Bij verschillen is de originele vacature leidend.
CAO Overheid: wat betekent dit voor jou?
Banen in deze sector vallen vaak onder de CAO Rijk / CAO Gemeenten. Welke CAO precies geldt, lees je in de vacature of vraag je na bij dsm-firmenich. De belangrijkste afspraken:
- 18 salarisschalen met duidelijke stappen
- Individueel Keuzebudget (IKB): 16,37% (Rijk) / 17,05% (Gemeenten)
- Pensioenopbouw via ABP
- Flexibel werken en thuiswerkmogelijkheden
Over dsm-firmenich
dsm-firmenich ontstond in 2023 uit de fusie van het Nederlandse DSM en het Zwitserse Firmenich. Het bedrijf ontwikkelt ingrediënten en oplossingen op het gebied van voeding, gezondheid en schoonheid, waaronder vitamines, smaak- en geurstoffen.
In Nederland werkt dsm-firmenich onder meer vanuit Maastricht, Heerlen, Delft en Venlo, met functies in research, productie, supply chain, finance en IT.
