Trainee UMCG-Next

Start je carrière met impact bij het UMCG

In februari 2027 start het Universitair Medisch Centrum Groningen opnieuw met het Next Programma: hét interne talentontwikkelingsprogramma dat ambitieuze hbo- en wo-afgestudeerden de kans biedt om zich te ontwikkelen én vanuit verschillende achtergronden direct bij te dragen aan de zorg van morgen. Als trainee krijg je de ruimte om te ontdekken, te groeien en mee te werken aan grote vraagstukken als passende zorg, preventie, digitalisering en AI, duurzaamheid en de arbeidsmarkt.

Vanuit het UMCG werk je midden in het sterke netwerk van Noord-Nederland, met volop kansen om organisaties en mensen met elkaar te verbinden. Zo bouw je niet alleen aan jouw toekomst, maar ook aan de zorg van morgen en de gezamenlijke ambitie: meer gezonde jaren voor iedereen.

Wat wij bieden

Een geweldige start van je carrière en de mogelijkheid om jezelf sterk te ontwikkelen binnen een van de meest toonaangevende academische medische centra van Europa. Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van het traineeship van 2 jaar binnen een stimulerende en maatschappelijke werkomgeving. De arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens de CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC).

Solliciteer nu via de knop hieronder en bouw mee aan de zorg van de toekomst!

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Werkt aan uitdagende, complexe opdrachten binnen diverse afdelingen en organisatieonderdelen met directe eigen verantwoordelijkheid

• Werkt samen met andere trainees en young professionals, maar ook individueel

• Neemt deel aan strategisch relevante projecten die aansluiten bij de UMCG strategie Koers30 en de 4 gamechangers

Vereisten

• Afgestudeerd aan het hbo of de universiteit en maximaal 2 jaar werkervaring

• Affiniteit met de kerntaken van het UMCG: zorg, onderzoek, onderwijs en innovatie

• Analytisch, nieuwsgierig, zelfreflectief, leergierig en in staat over de grenzen van het eigen domein heen te kijken

• Veerkrachtig, proactief en vaardig in het omgaan met onzekerheid en veranderende omstandigheden

• Goede basis voor communicatie met potentieel om uit te groeien tot een impactvol en overtuigend leider of adviseur

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
• Pensioen