Tactisch Ziekenhuisapotheker Academisering & Innovatie

Werken als Tactisch Ziekenhuisapotheker Academisering & Innovatie bij Maastricht UMC+

Wil jij richting geven aan academisering en innovatie binnen de ziekenhuisfarmacie? Voor de afdeling Klinische Farmacie en Toxicologie (KFT) van Maastricht UMC+ zoeken wij een ziekenhuisapotheker Academisering & Innovatie. In deze nieuwe rol geef je leiding aan (ziekenhuis)apothekers binnen het organisatieonderdeel Academisering & Innovatie en werk je nauw samen met het leiderschapsteam.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen van de koers voor academisering en innovatie binnen KFT.
• Verbinden van zorg, onderwijs en onderzoek met de dagelijkse praktijk.
• Direct leidinggeven aan circa 10 tot 15 (ziekenhuis)apothekers.
• Stimuleren van een open, coachende en resultaatgerichte werkomgeving.
• Bouwen en onderhouden van interne en externe samenwerkingsnetwerken.

Wat wij verwachten

• WO werk- en denkniveau en gediplomeerd ziekenhuisapotheker.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het aansturen en begeleiden van professionals.
• Ervaring met wetenschappelijk onderzoek, onderwijs en innovatietrajecten in de zorg.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.

Wat wij bieden

• Een uitdagende leidinggevende functie binnen een academische en dynamische werkomgeving.
• Mogelijkheid om vanaf de start mee te bouwen aan de nieuwe organisatiestructuur.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering.

Solliciteer nu via de knop hieronder en draag bij aan de zorg van morgen!

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van de koers voor academisering en innovatie binnen KFT

• Leidinggeven aan circa 10 tot 15 ziekenhuisapothekers

• Verbinden van zorg, onderwijs en onderzoek

• Opzetten en begeleiden van innovatie- en onderzoeksprojecten

• Samenwerken binnen een multidisciplinair leiderschapsteam

Vereisten

• WO werk- en denkniveau en diploma ziekenhuisapotheker

• Minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring

• Ervaring met wetenschappelijk onderzoek en onderwijs

• Sterke organisatorische en coachende vaardigheden

• Goede beheersing van de Nederlandse taal (minimaal B2-niveau)

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
• Pensioen