Promovendus Methodologie voor passende huisartszorg

Over het project

Deze promotieplaats maakt deel uit van een door ZonMw gefinancierd overkoepelend project naar een Passende Zorg lijn binnen de Academische Werkplaatsen Huisartsgeneeskunde in Nederland. De Passende Zorg Lijn voor Academische Werkplaatsen Huisartsenzorg (PZL-AWH) versterkt de samenwerking tussen de zeven academische werkplaatsen. Met steun van ZonMw verbinden zij praktijk, onderzoek, onderwijs en implementatie. Het programma richt zich op patiëntenparticipatie, data en onderzoeksmethoden om passende zorg beter te onderbouwen en toe te passen in de dagelijkse huisartsenzorg.

Dit promotieonderzoek wordt uitgevoerd door het UMCG en het Erasmus MC in nauwe samenwerking met het UMC Utrecht. Binnen het onderzoek richten we ons op de toepassing van methodologie om tot passende zorg te komen. Specifiek onderzoeken we wat de meest relevante uitkomstmaten voor passende zorg in de huisartsenzorg zijn. Daarnaast werken we aan een systematiek voor het beoordelen van onderzoeksresultaten die gebruikt kunnen worden bij besluitvorming omtrent de implementatie en de-implementatie van interventies in de praktijk. Het project combineert verschillende vormen van onderzoek.

Werkomgeving

Je wordt aangesteld bij de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde en Langdurige Zorg (ELZ) van het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG). De afdeling ELZ richt zich op zorg, onderwijs, opleiding en onderzoek op het gebied van huisartsgeneeskunde, ouderengeneeskunde en verloskunde. We doen onderzoek naar thema’s die direct van invloed zijn op de dagelijkse praktijk en werken nauw samen met o.a. huisartsen. In de eerste twee jaar van het project zul je ook een paar keer per maand op de afdeling Huisartsgeneeskunde van het Erasmus MC in Rotterdam werken.

Je wordt begeleid door een ervaren promotieteam en maakt deel uit van actieve onderzoeksgroepen met promovendi, postdocs en senior onderzoekers. Er is veel ruimte voor samenwerking, kennisuitwisseling en persoonlijke ontwikkeling.

Wat bieden wij

• Een arbeidsovereenkomst van 36 uur per week voor 4 jaar, met een beoogde startdatum van 1 januari 2027.
• Begeleiding door een ervaren promotieteam.
• Inbedding in een onderzoeksgroep met meerdere promovendi en onderzoekers.
• Mogelijkheden om aanvullende trainingen en cursussen te volgen via de Graduate School of Medical Sciences (GSMS) van UMCG.
• Een afwisselende functie waarin je zowel zelfstandig werkt als intensief samenwerkt met andere onderzoekers en zorgprofessionals.
• Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
• 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en een pensioenopbouw bij het ABP.

Solliciteer nu via de knop hieronder.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• het uitvoeren van systematisch literatuuronderzoek naar relevante uitkomstmaten voor frequente aandoeningen binnen de huisartszorg

• het uitvoeren van een scoping review naar minimaal klinisch relevante verschillen op hierboven geïdentificeerde uitkomstmaten

• het in overleg met anderen inventariseren van geschikte casestudies om analyses naar uit te voeren

• het gereedmaken van databestanden van huisartsregistratiedata voor analyse en het uitvoeren van vergelijkende analyses

• het presenteren van je onderzoek aan wetenschappelijke en maatschappelijke doelgroepen

• samenwerken met onderzoekers binnen het project en van gerelateerde projecten

• bijdragen aan onderwijsactiviteiten, bijvoorbeeld door scriptie- en stagebegeleiding

Vereisten

• een (research)master in de gezondheidswetenschappen, sociale wetenschappen, epidemiologie of een andere relevante wetenschappelijke opleiding

• ervaring met kwantitatief onderzoek, ervaring met methodologisch onderzoek strekt tot de aanbeveling

• interesse in het leren van nieuwe (analyse)methoden van onderzoek

• affiniteit met zorggerelateerde vraagstukken

• goede sociale, communicatieve en organisatorische vaardigheden

• analytisch vermogen, doorzettingsvermogen en het vermogen om zelfstandig te werken en samen te werken

• goede academische schrijfvaardigheden

• een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
• Pensioen