Senior P&O-adviseur beleid & organisatieontwikkeling
Senior P&O-adviseur beleid & organisatieontwikkeling
Salaris volgens CAO-schaal
Vaste loonschaal met jaarlijkse periodieken
Werken als Senior P&O-adviseur beleid & organisatieontwikkeling
Als senior P&O-adviseur beleid en organisatieontwikkeling ben je de aanjager om P&O en daarmee de organisatie naar een hoger plan te tillen. Je takenpakket is breed, zowel op strategisch als tactisch niveau. De rol vraagt om analytisch vermogen en strategisch inzicht, maar je bent ook verantwoordelijk voor de vertaling en implementatie van het landelijk P&O beleid naar de praktijk, wet- en regelgeving en herinrichtingsvraagstukken.
Wat ga je doen?
- Het opzetten en uitrollen van projecten op het gebied van leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning.
- Beleid, processen en werkwijzen vastleggen en beoordelen op basis van jouw expertise.
- Adviseren en afstemmen met het management over de ontwikkeling, toepassing, implementatie en uitvoering van P&O-beleid.
- Bouwen aan een sterk netwerk binnen de organisatie.
Wat vragen wij?
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur HRM of bestuursrecht.
- Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol.
- Ervaring met management development en strategische personeelsplanning.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal.
Wat bieden wij?
- Een jaarcontract voor 36 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling.
- Salaris in schaal 11 (€4.132,76 tot €6.275,94 bruto per maand op basis van 36 uur).
- Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% en 144 vakantie-uren plus 64 IKB-uren.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw bij het ABP en hybride werken.
Solliciteer nu via de knop en draag bij aan een rechtvaardige samenleving!
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Ontwikkelen en implementeren van landelijk P&O-beleid
Opzetten van projecten op het gebied van leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning
Adviseren van het management over P&O-vraagstukken
Beoordelen en vastleggen van beleid en processen
Vereisten
Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM of bestuursrecht
Minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring
Ervaring met management development
Ervaring met strategische personeelsplanning
Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Bron: de openbare vacature van Rijksoverheid op werkenvoornederland.nl. Wij zetten vacatures om in een overzichtelijke samenvatting, met hulp van AI. Bij verschillen is de originele vacature leidend.
CAO Overheid: wat betekent dit voor jou?
Banen in deze sector vallen vaak onder de CAO Rijk / CAO Gemeenten. Welke CAO precies geldt, lees je in de vacature of vraag je na bij Rijksoverheid. De belangrijkste afspraken:
- 18 salarisschalen met duidelijke stappen
- Individueel Keuzebudget (IKB): 16,37% (Rijk) / 17,05% (Gemeenten)
- Pensioenopbouw via ABP
- Flexibel werken en thuiswerkmogelijkheden
Over Rijksoverheid
De Rijksoverheid vormt het hart van het nationale bestuur van Nederland. Het is de overkoepelende organisatie van ministeries die wet‑ en regelgeving ontwikkelen en uitvoeren rond zaken zoals infrastructuur, economie, onderwijs, sociale zekerheid, en openbare veiligheid. De Rijksoverheid werkt aan maatschappelijke uitdagingen van groot belang voor iedereen in Nederland.
Werken bij de Rijksoverheid betekent bijdragen aan beleid dat de samenleving vormgeeft en verbetert – van milieu en economie tot cultuur en digitale transformatie. Je werkt samen met collega’s in een breed spectrum aan disciplines om impact te hebben op het leven van miljoenen mensen, met veel mogelijkheden voor ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid.
