HR Vernieuwing Adviseur
HR Vernieuwing Adviseur
Salaris volgens CAO-schaal
Vaste loonschaal met jaarlijkse periodieken
Over de functie
Wil jij bijdragen aan de veiligheid en vrede in binnen- en buitland? Als HR Vernieuwing Adviseur bij het Ministerie van Defensie speel je een cruciale rol in het vernieuwen van de organisatie. Je brengt beweging in oude werkwijzen en structuren door actief het gesprek aan te gaan en behoeften te vertalen naar concrete plannen.
Wat ga je doen?
- Je begeleidt uiteenlopende teams bij het integreren van veranderingen in bijvoorbeeld gespreksvoering of strategische personeelsplanning.
- Je hebt oog voor gedragsverandering en zet gerichte interventies in om betrokkenheid en eigenaarschap te creëren.
- Je creëert structuur en richting in een dynamische en soms hiërarchische omgeving.
Wat wij vragen
- Een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) of vergelijkbaar werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in HR en/of verandermanagement, bij voorkeur binnen een grote organisatie.
- Sterke projectmanagementvaardigheden en een proactieve houding.
Arbeidsvoorwaarden
Je krijgt een tijdelijke aanstelling voor 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling. Je ontvangt daarnaast een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,33% en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals studiefaciliteiten en een volledige reiskostenvergoeding.
Solliciteer nu via de knop hieronder en draag bij aan een toekomstbestendige defensieorganisatie.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Begeleiden van teams bij het integreren van veranderingen
Analyseren en inzetten van gedragsinterventies
Ontwikkelen en optimaliseren van HR-producten
Vertalen van personele vraagstukken naar toekomstbestendige acties
Vereisten
Afgeronde HBO-bachelor of vergelijkbaar denkniveau
Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in HR en/of verandermanagement
Sterke projectmanagementvaardigheden
Ervaring met strategische personeelsplanning
Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Bron: de openbare vacature van Rijksoverheid op werkenvoornederland.nl. Wij zetten vacatures om in een overzichtelijke samenvatting, met hulp van AI. Bij verschillen is de originele vacature leidend.
CAO Overheid: wat betekent dit voor jou?
Banen in deze sector vallen vaak onder de CAO Rijk / CAO Gemeenten. Welke CAO precies geldt, lees je in de vacature of vraag je na bij Rijksoverheid. De belangrijkste afspraken:
- 18 salarisschalen met duidelijke stappen
- Individueel Keuzebudget (IKB): 16,37% (Rijk) / 17,05% (Gemeenten)
- Pensioenopbouw via ABP
- Flexibel werken en thuiswerkmogelijkheden
Over Rijksoverheid
De Rijksoverheid vormt het hart van het nationale bestuur van Nederland. Het is de overkoepelende organisatie van ministeries die wet‑ en regelgeving ontwikkelen en uitvoeren rond zaken zoals infrastructuur, economie, onderwijs, sociale zekerheid, en openbare veiligheid. De Rijksoverheid werkt aan maatschappelijke uitdagingen van groot belang voor iedereen in Nederland.
Werken bij de Rijksoverheid betekent bijdragen aan beleid dat de samenleving vormgeeft en verbetert – van milieu en economie tot cultuur en digitale transformatie. Je werkt samen met collega’s in een breed spectrum aan disciplines om impact te hebben op het leven van miljoenen mensen, met veel mogelijkheden voor ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid.
