HR Adviseur

Over de functie

Wil jij als ervaren HR-professional jouw expertise inzetten in een rol met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en zichtbare impact? Bij DPG Media zoeken we een HR Adviseur voor onze redacties in de regio Rotterdam, waaronder sterke nieuwsmerken als het AD en PZC. Een rol waarin je zelfstandig opereert, nauw samenwerkt met managers en HR-collega’s, en midden in een journalistieke omgeving staat die continu in beweging is.

Wat ga je doen?

Als senior HR Adviseur ben je de HR-sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers binnen meerdere lokale redacties in de regio Rotterdam en Zeeland. In deze rol combineer je operationele slagkracht met stevig advies.

• Verantwoordelijkheid dragen voor een HR-portefeuille van ongeveer 400 medewerkers.
• Zichtbaar zijn in de regio door gemiddeld drie dagen per week op redactielocaties aanwezig te zijn, aangevuld met een vaste dag in Amsterdam.
• Adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken, van verzuim en welzijn tot reorganisaties.
• Nauw samenwerken met de business en HR-collega’s.

Wat zoeken we in jou?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM.
• Minimaal 5 jaar HR-advieservaring binnen een grotere organisatie.
• Grondige kennis van verzuim- en sociale wetgeving in Nederland.
• Een rijbewijs en de bereidheid om regelmatig te reizen.

Wat bieden we je?

• Een passend salaris tussen €4000 en €6200 bruto per maand.
• Een 36-urige werkweek (32 uur bespreekbaar).
• Een auto van de zaak.
• 8% vakantiegeld en 4% persoonlijk keuzebudget.

Solliciteer direct via de knop en word onze nieuwe collega!

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijkheid dragen voor een HR-portefeuille van ongeveer 400 medewerkers

• Adviseren over HR-vraagstukken zoals verzuim, welzijn en reorganisaties

• Ondersteunen van de implementatie van HR-beleid in de praktijk

• Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen de organisatie

Vereisten

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM

• Minimaal 5 jaar HR-advieservaring binnen een grotere organisatie

• Grondige kennis van verzuim- en sociale wetgeving

• In bezit van rijbewijs en bereidheid tot reizen

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
• Prestatiegebonden beloning
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding