Functiewaardering en beloningsspecialist

Werken bij TNO

Werken bij TNO betekent bijdragen aan oplossingen voor de grote maatschappelijke uitdagingen van vandaag en morgen. Dat doen we samen met meer dan 5.500 collega’s, ieder vanuit de eigen expertise. Binnen TNO werken we continu aan een toekomstbestendige en transparante organisatie, waar een helder en zorgvuldig ingericht functiehuis en een consistente beloningsstructuur essentieel voor zijn.

De rol en impact

Als Specialist functiewaardering en beloning speel je een bepalende rol in het verder ontwikkelen, versterken en toekomstbestendig maken van het functiehuis en beloningsbeleid. Je beweegt je op het snijvlak van beleid en praktijk en levert een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit, transparantie en consistentie van de organisatie. In alles wat je doet draag je bij aan de HR-strategie ‘Home for Talent’.

Wat TNO jou biedt

TNO biedt uitdagend en afwisselend werk met serieuze impact en volop kansen om grotendeels zelf de regie over je carrière te voeren. Je kunt rekenen op een professionele, innovatieve werkomgeving met topexperts als collega’s en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 33 vakantiedagen, een goede pensioenregeling en flexibele werktijden.

Solliciteer nu via de knop hieronder en druk jouw stempel op onze tijd!

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Het inrichten en beheren van het loket voor complexe vragen rondom functiewaardering en het functiehuis.

• Coördineren van het beheer, de doorontwikkeling en het (her)schrijven van functieprofielen.

• Het fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor o.a. HR Business Partners en (HR) Management en als contactpersoon richting onze externe partner Korn Ferry.

• Het periodiek vergelijken van onze beloningsstructuur met de markt op basis van marktdata (o.a. Korn Ferry) en het analyseren van onze marktpositie.

• Het adviseren over arbeidsmarkttoelagen, inschalingen en kaders bij promotie/KF-verhogingen, inclusief monitoring van consistente toepassing.

• Het adviseren over de optimale inzet van ons beloningsinstrument.

• Het signaleren van ontwikkelingen op het gebied van loontransparantie en het zorgvuldig behandelen van verzoeken van medewerkers over beloningsinformatie.

• Het uitvoeren van analyses op specifieke functiegroepen en beloningscomponenten (zoals gratificaties) en het bewaken van interne consistentie.

Vereisten

• Aantoonbare ervaring als beloningspecialist of in een vergelijkbare rol.

• Uitstekende schrijfvaardigheden, met het vermogen om complexe inhoud accuraat en gestructureerd vast te leggen.

• Kennis van en ervaring met de Nederlandse arbeidsvoorwaardelijke wet- en regelgeving.

• Ervaring met functiewaardering- en inschalingsvraagstukken.

• Kennis van en ervaring met marktdatavergelijkingen (bij voorkeur Korn Ferry/Hay).

• Sterke analytische vaardigheden; je bent comfortabel met data, cijfers en salarisanalyses.

• Kennis van beloningsbeleid, arbeidsmarkttoelagen en relevante wet- en regelgeving (zoals loontransparantie).

• Het vermogen om beleid te vertalen naar praktische toepassing én te controleren of afspraken daadwerkelijk worden nageleefd.

• Een proactieve en signalerende houding: je ziet trends, benoemt risico’s en komt met onderbouwde adviezen.

• Zorgvuldigheid, onafhankelijkheid en een sterk gevoel voor integriteit.

• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden, met een uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal in woord en geschrift.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding