Senior Adviseur HRM & Organisatieontwikkeling

Over de functie

Ben jij een ervaren allrounder op het vlak van HRM en organisatieontwikkeling? Heb je een integrale kijk en kun je makkelijk schakelen tussen strategisch en uitvoerend werk? Dan heeft het Planbureau voor de Leefomgeving (PBL) een uitdagende vacature voor je! Als senior adviseur lever je een belangrijke bijdrage aan organisatieontwikkeling, vaak in de rol van projectleider of procesbegeleider, en fungeer je als sparringpartner voor het management.

Wat ga je doen?

• Bijdragen aan organisatieontwikkeling en veranderopgaven als projectleider of procesbegeleider.
• Optreden als HR-adviseur voor verschillende sectoren binnen het PBL.
• Adviseren over alle voorkomende HR-onderwerpen en toezien op de naleving van beleid en processen.
• (Door)ontwikkelen van HR-beleid en bijdragen aan de verdere professionalisering van de processen.
• Vertalen van signalen uit de organisatie naar concrete plannen.

Wat wij vragen

• Je functioneert op wo-niveau en hebt een relevante opleiding afgerond.
• Je beschikt over meerdere jaren relevante werkervaring op het vlak van HR en organisatieontwikkeling, met name in verandertrajecten en reorganisaties.
• Je hebt actuele kennis van het arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden.
• Je bent resultaatgericht, omgevingsbewust en een echte teamplayer.

Wat wij bieden

• Een salaris in schaal 12 (€4.818 - €7.094 bruto per maand bij 36 uur).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals studiefaciliteiten, volledige OV-reiskostenvergoeding en ouderschapsverlof.

Solliciteer nu via de knop hieronder en bouw mee aan een toekomstbestendige organisatie!

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Begeleiden van verandertrajecten en reorganisaties als projectleider of procesbegeleider

• Adviseren van het management als HR-adviseur voor verschillende sectoren

• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid

• Toezien op de correcte uitvoering en naleving van HR-processen

• Vertalen van interne en externe ontwikkelingen naar concrete plannen

Vereisten

• Minimaal wo-werk- en denkniveau met een relevante afgeronde opleiding

• Meerdere jaren relevante werkervaring op het gebied van HR en organisatieontwikkeling

• Ervaring met het begeleiden van verandertrajecten en reorganisaties

• Actuele kennis van het arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden

• Sterke adviesvaardigheden en resultaatgerichte instelling

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding