Recruitment Medewerker

Werken bij TU Delft

Werken bij TU Delft betekent bijdragen aan oplossingen die er echt toe doen. Al meer dan 180 jaar leiden we ingenieurs op die wereldwijd impact maken bij bedrijven, overheden of als ondernemer. Onze alumni zetten kennis om in concrete oplossingen voor de uitdagingen van vandaag en morgen. Bij TU Delft maken mensen het verschil met hun kennis en nieuwsgierigheid.

Als recruitment medewerker ben je een onmisbare schakel binnen onze internationale topuniversiteit. Je komt te werken in een hecht en enthousiast team waar collegialiteit, persoonlijke groei en een goede werksfeer centraal staan. Samen draag je direct bij aan de kwaliteit van onderwijs en onderzoek.

Wat wij bieden

• Een tijdelijk dienstverband van 1 jaar voor 36 tot 40 uur per week.
• Een bruto maandsalaris tussen €3202 en €4159 op basis van een fulltime werkweek (38 uur).
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• Volop mogelijkheden voor opleidingen, trainingen en cursussen.
• Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur) met de optie om uren te verkopen of bijkopen.
• Flexibele werkweek en aandacht voor vitaliteit en gezond werken.

Ben jij klaar om impact te maken en ons recruitmentteam te versterken? Solliciteer direct via de knop hieronder!

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Plaatsen van vacatureteksten in het Applicant Tracking System (ATS)

• Screenen van vacatureteksten op kwaliteit en adviseren over aanpassingen

• Begeleiden van vacaturehouders en afdelingsassistenten door het recruitmentproces

• Bewaken van de voortgang en proactief handelen bij dreigende vertragingen of achterblijvende sollicitaties

• Zorgen voor een optimale candidate journey als eerste aanspreekpunt van de recruitmentafdeling

Vereisten

• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau

• Interesse in recruitment en wervingsprocessen

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift

• Sterke digitale vaardigheden en ervaring of affiniteit met een ATS

• Nauwkeurige werkwijze en vermogen om te prioriteren

• Proactieve houding, initiatiefrijk en sterk in communicatie en overtuiging

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding