Beleidsmedewerker HRM

Werken aan de Universiteit van Amsterdam

De Universiteit van Amsterdam (UvA) biedt een stimulerende en dynamische werkomgeving in het hart van de stad. Binnen de afdeling HRM wordt gewerkt aan uiteenlopende vraagstukken die direct impact hebben op de hele organisatie en de toekomst van de universiteit. Als beleidsmedewerker HRM lever je een cruciale bijdrage aan de strategische ontwikkeling, de optimalisatie van HR-processen en de professionele ondersteuning van de organisatie.

De UvA investeert in haar medewerkers en biedt uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder aantrekkelijke vakantieregelingen en een solide pensioenopbouw. Je krijgt de kans om impact te maken binnen een maatschappelijk betrokken en intellectueel uitdagende omgeving.

Ben jij klaar om jouw expertise in te zetten en complexe HR-vraagstukken tot een succes te brengen? Solliciteer direct via de knop.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Je vertaalt strategische ambities en complexe HRM-vraagstukken naar concrete opgaven, heldere doelen en uitvoerbare oplossingen.

• Je neemt de regie op de realisatie van deze opgaven: van het bepalen van de aanpak en het organiseren van besluitvorming tot de implementatie, evaluatie en borging van resultaten.

• Je brengt focus aan, maakt keuzes inzichtelijk en zorgt dat prioriteiten, acties, verantwoordelijkheden en deadlines helder zijn.

• Je brengt de juiste mensen en expertise bij elkaar, organiseert samenwerking en zorgt dat betrokkenen tot besluiten en concrete vervolgstappen komen.

• Je signaleert belemmeringen en afhankelijkheden, neemt initiatief om deze weg te nemen en stuurt bij wanneer de voortgang of resultaten achterblijven.

• Je adviseert over inhoudelijke en strategische keuzes wanneer dat nodig is om de opgave verder te brengen.

• Je zorgt dat nieuwe werkwijzen en oplossingen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk worden toegepast en waar nodig duurzaam worden geborgd.

• Je benut kennis en ervaringen binnen en buiten de UvA om de aanpak te verbeteren en resultaten te versnellen.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau.

• Ruime ervaring met complexe beleids- of organisatievraagstukken, bij voorkeur op het gebied van HRM.

• Aantoonbare ervaring met het van begin tot eind realiseren van projecten of veranderopgaven.

• Analytisch sterk, brengt focus aan en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete acties en oplossingen.

• Neemt initiatief, toont eigenaarschap en doorzettingsvermogen.

• Goede communicatieve vaardigheden, organisatiesensitiviteit en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
• Pensioen