Je hebt gesolliciteerd, bent door alle gespreksrondes gekomen, en nu ligt er een contract voor je. De verleiding is groot om snel te tekenen — je wilt laten zien dat je enthousiast bent, en het contract ziet er op het eerste oog prima uit.
Doe het toch niet. Neem de tijd. Een arbeidscontract regelt de komende jaren van je werkleven, en een clausule die je nu overslaat kan je later duur komen te staan. Dit zijn de acht punten die je altijd moet controleren voordat je ondertekent.
1. Klopt je functieomschrijving?
Staat er wat je hebt besproken? Een vage of te brede omschrijving kan later als argument worden gebruikt om je taken uit te breiden zonder extra beloning. Controleer ook of je functietitel overeenkomt met wat er mondeling is besproken — dit is relevant voor CAO-inschaling en voor je cv.
2. Is het salaris volledig en correct vermeld?
Staat het brutosalaris expliciet vermeld? En staat er of dit inclusief of exclusief vakantiegeld is? In de meeste contracten staat het basisloon exclusief vakantiegeld — dat is normaal, maar controleer het. Als er ook sprake is van een bonus, provisie of eindejaarsuitkering: staat dat ook in het contract? Mondelinge toezeggingen zijn niets waard als ze er niet in staan.
3. Hoe lang is de proeftijd, en wat houdt dat in?
Bij een tijdelijk contract van maximaal zes maanden mag er geen proeftijd worden opgenomen. Bij contracten tussen de zes maanden en twee jaar geldt een maximale proeftijd van één maand. Bij contracten van twee jaar of langer: maximaal twee maanden. Staat er een proeftijd die hier bovenuit gaat, dan is die clausule nietig — maar beter om het op te merken vóór je tekent.
4. Welke CAO is van toepassing?
Als er een CAO geldt, staat dat in het contract vermeld — of zou het moeten staan. Noteer welke CAO het is en check daarna of je inschaling en salaris overeenkomen met de schalen in die CAO. Als er geen CAO van toepassing is, is je arbeidscontract het enige document dat je beschermt. Dan is het des te belangrijker dat alles expliciet is geregeld.
5. Wat is de contractduur?
Tijdelijk of vast? Als het tijdelijk is: wanneer loopt het precies af? Bij tijdelijke contracten van zes maanden of langer heeft de werkgever een aanzeggingsplicht — hij moet je minimaal één maand van tevoren laten weten of het contract wordt verlengd. Doet hij dat niet, dan heb je recht op een vergoeding. Staat die aanzegverplichting niet expliciet in het contract? Dat hoeft niet, het is gewoon wettelijk verplicht — maar goed om te weten.
6. Wat zijn de opzegtermijnen?
Voor werknemers geldt wettelijk een opzegtermijn van één maand. Voor werkgevers hangt het af van hoe lang je in dienst bent: korter dan vijf jaar is één maand, vijf tot tien jaar is twee maanden, en zo verder. Controleer of de opzegtermijn in je contract overeenkomt met de wet of CAO. Een langere opzegtermijn voor jou als werknemer dan voor de werkgever is alleen toegestaan als die voor de werkgever het dubbele is.
7. Is er een concurrentie- of relatiebeding?
Dit is het punt dat mensen het vaakst overzien — en het meest spijt van krijgen. Een concurrentiebeding beperkt je vrijheid om na dit dienstverband bij een concurrent te gaan werken. Een relatiebeding verbiedt je contact te onderhouden met klanten of leveranciers van je huidige werkgever.
Let op: bij tijdelijke contracten is een concurrentiebeding in principe niet toegestaan, tenzij de werkgever een zwaarwegend bedrijfsbelang kan aantonen. Is er een beding, vraag dan expliciet of het onderhandelbaar is. Dit is een volkomen normale vraag.
8. Hoe zit het met overuren?
Staat er een "all-in"-clausule in je contract — een bepaling die zegt dat je salaris overwerk dekt? Dat is bij hogere functies soms toegestaan, maar de verhouding moet redelijk zijn. Als je voor een functie tekent waarbij overwerk structureel wordt verwacht, maar je contract bepaalt dat dit "inbegrepen" is, weet dan wat je ondertekent.
In veel CAO's staan aparte regels over overwerk: hoeveel uur mag er maximaal worden gevraagd, wordt het uitbetaald of gecompenseerd in vrije tijd, en tegen welk percentage. Dat geeft je als werknemer een veel sterkere positie dan wanneer het alleen in je individuele contract staat.
Mag je vragen om bedenktijd?
Ja. Altijd. Een serieuze werkgever verwacht niet dat je ter plekke tekent. Vraag gerust om één tot twee werkdagen om het contract rustig door te lezen — en zo nodig door iemand anders te laten bekijken. Een vakbond, juridisch loket of vertrouwde adviseur kan helpen als je ergens niet uitkomt.
Een werkgever die haast maakt of druk uitoefent om snel te tekenen, geeft je daarmee ook al een signaal.
