Sinds 2024 werkt Nederland met een wettelijk minimumuurloon in plaats van een maandloon. Eerlijker, want of je nu 36, 38 of 40 uur werkt: het minimale uurloon is hetzelfde. Per 1 januari 2026 is dat vastgesteld op € 14,71 bruto per uur voor iedereen van 21 jaar en ouder.
Wat betekent dat per maand?
Hangt af van je contracturen. Dit zijn de bruto maandbedragen per 1 januari 2026:
- 36 uur per week: circa € 2.302 per maand
- 38 uur per week: circa € 2.430 per maand
- 40 uur per week: circa € 2.558 per maand
Minimumjeugdloon
Ben je jonger dan 21? Dan geldt een percentage van het volwassen minimumloon. De bedragen per 1 januari 2026:
- 20 jaar: € 11,77 per uur (80%)
- 19 jaar: € 8,83 per uur (60%)
- 18 jaar: € 7,36 per uur (50%)
- 17 jaar: € 5,74 per uur (39%)
- 16 jaar: € 5,01 per uur (34,5%)
- 15 jaar: € 4,36 per uur (30%)
Vergeet je vakantiegeld niet
Bovenop het minimumloon heb je recht op vakantiegeld: minimaal 8% van je bruto jaarsalaris. Wordt meestal in mei of juni uitbetaald en zit niet in de bovenstaande bedragen verwerkt. Bij een maandloon van € 2.558 (40 uur) is dat dus nog eens circa € 205 per maand extra.
Minimumloon vs. CAO-loon
Het minimumloon is het absolute bodemtarief. In de praktijk verdien je bij een werkgever met een CAO vrijwel altijd meer, omdat CAO-salarisschalen zijn gebaseerd op functieniveaus die boven het wettelijke minimum liggen. Daar komen vaak nog extra's bij: een dertiende maand, eindejaarsuitkering, hogere vakantiegeldpercentages, of toeslagen voor onregelmatige diensten.
Het verschil is het grootst bij startersfuncties. Waar het minimumloon stopt bij € 14,71, begint een CAO-startersloon in veel sectoren rond de € 15,50 tot € 17,00 per uur, met een duidelijk pad naar boven.
Wanneer verandert het?
Het wettelijk minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast: op 1 januari en 1 juli. De aanpassing volgt de gemiddelde loonontwikkeling in Nederland. De meest actuele bedragen vind je altijd op rijksoverheid.nl.
