Je hebt besloten: je gaat weg. Misschien heb je iets beters gevonden, misschien ben je gewoon klaar. Hoe dan ook — er komt meer bij kijken dan je baas even inlichten. Dit is wat je moet weten en regelen.
Je opzegtermijn: waarschijnlijk één maand
De wettelijke opzegtermijn voor werknemers is één kalendermaand. Let op: kalendermaand. Zeg je op 15 maart op, dan is je laatste werkdag niet 15 april, maar 30 april. Je opzegging gaat in op de eerste dag van de volgende maand.
Maar check altijd je contract en je CAO. Sommige contracten hanteren 2 maanden, en bepaalde CAO's kennen afwijkende termijnen — vooral voor hogere functies. Als je je niet aan de opzegtermijn houdt, kan je werkgever in theorie een schadevergoeding claimen. In de praktijk gebeurt dat zelden, maar het is een risico dat je niet hoeft te nemen.
Hoe zeg je op?
Technisch gezien mag het mondeling, maar doe jezelf een plezier en leg het schriftelijk vast. Een korte e-mail of brief met drie dingen: dat je opzegt, de datum van opzegging, en je beoogde laatste werkdag. Bewaar een kopie. Dat voorkomt discussie achteraf.
Persoonlijk zou ik zeggen: vertel het eerst mondeling aan je leidinggevende en stuur daarna dezelfde dag de schriftelijke bevestiging. Dat is netter en voorkomt dat je baas het via de mail moet ontdekken.
Wat gebeurt er met je vakantiedagen?
Openstaande vakantiedagen worden uitbetaald bij je vertrek. Zowel wettelijke als bovenwettelijke dagen. Je werkgever kan je vragen om ze op te nemen tijdens je opzegtermijn, maar dat kan alleen in overleg — het mag niet eenzijdig worden opgelegd.
Check je loonstrook of het HR-systeem voor het exacte aantal. En let op de vervaltermijnen: wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, bovenwettelijke dagen pas na 5 jaar. Dagen die al vervallen zijn, worden niet meer uitbetaald.
WW: vergeet het maar (meestal)
Dit is belangrijk. Neem je zelf ontslag, dan heb je in principe géén recht op WW. Het UWV beschouwt dit als 'verwijtbaar werkloos'. Er zijn uitzonderingen — medische redenen, een onveilige werksituatie — maar die moet je goed kunnen onderbouwen.
De les: neem pas ontslag als je een getekend contract van je nieuwe werkgever hebt. Niet een mondelinge toezegging, niet een 'we sturen het contract volgende week' — een getekend contract. Ik heb genoeg verhalen gehoord van mensen die te vroeg opzegden en vervolgens alsnog zonder baan zaten.
De checklist
Loop dit rijtje af voordat je opzegt:
- Opzegtermijn gecheckt in je contract of CAO?
- Nieuw contract getekend (als je ergens anders begint)?
- Openstaande vakantiedagen en vakantiegeld berekend?
- Schriftelijk opgezegd en kopie bewaard?
- Afspraken gemaakt over je eindafrekening?
- Getuigschrift of referentie gevraagd?
- Bedrijfseigendommen (laptop, telefoon, pasjes) klaar om in te leveren?
- Werk overgedragen aan je opvolger of collega's?
Nog iets
Vertrek netjes. Hoe je weggaat zegt iets over je. Nederland is klein, sectoren zijn kleiner, en je komt mensen altijd weer tegen. Een nette overdracht, een oprecht bedankje aan collega's, en een professionele houding tot je laatste dag — dat betaalt zich terug.
