Er zijn van die sollicitatietips die iedereen kent. 'Wees jezelf.' 'Doe je onderzoek.' 'Kom op tijd.' Klopt allemaal, maar het zijn open deuren. Hier tien tips die wat concreter zijn — dingen die ik in de praktijk echt verschil zie maken.
1. Stuur nooit twee keer hetzelfde CV
Dit klinkt als veel werk, maar het hoeft niet. Je hoeft niet elke keer je hele CV om te gooien. Lees de vacature, en schuif de ervaring die het best aansluit naar boven. Gebruik dezelfde woorden als in de vacaturetekst. Recruiters scannen je CV gemiddeld 6 tot 7 seconden — in die tijd moet het klikken.
Wat ook helpt: schrap irrelevante bijbaantjes of stages die niets toevoegen. Een strak CV van één pagina maakt meer indruk dan drie kantjes met alles wat je ooit hebt gedaan.
2. Je motivatiebrief is geen samenvatting van je CV
De grootste fout die mensen maken: hun motivatiebrief gebruiken om hun CV na te vertellen. Dat is dubbel werk voor de recruiter. Gebruik de brief om te vertellen waaróm je bij dit bedrijf wilt werken en wat jou drijft. Noem een specifiek project, een recente ontwikkeling, of iets dat je aansprak op hun website. Laat zien dat je niet dezelfde brief naar dertig bedrijven stuurt.
3. Google het bedrijf alsof je er gaat investeren
Kijk verder dan de 'Over ons'-pagina. Check hun LinkedIn, lees recente nieuwsartikelen, zoek reviews op Glassdoor of Indeed. Heeft het bedrijf recent een prijs gewonnen? Zijn ze aan het groeien? Zit er een reorganisatie aan te komen? Hoe meer je weet, hoe beter je vragen kunt stellen tijdens het gesprek. En werkgevers merken dat. Direct.
4. LinkedIn is je stille verkoper
Recruiters zoeken actief op LinkedIn. Dat betekent dat je profiel voor je werkt, ook als je er niet achter zit. Zorg voor een professionele foto (geen vakantiefoto, geen selfie), een kopregel die meer zegt dan je functietitel, en concrete resultaten bij je werkervaring. 'Verantwoordelijk voor sales' zegt niets. '37% omzetgroei gerealiseerd in Q3' zegt alles.
Tip: zet 'Open to work' aan, maar maak het alleen zichtbaar voor recruiters als je nog ergens in dienst bent. Zo voorkom je ongemakkelijke situaties.
5. Oefen de voorspelbare vragen tot je ze zat bent
Ja, ze zijn voorspelbaar. Nee, dat betekent niet dat je ze kunt improviseren. 'Vertel eens iets over jezelf' klinkt simpel, maar de meeste mensen rammelen er een chaotisch verhaal uit. Oefen je antwoord hardop — voor de spiegel, tegen je partner, tegen je kat. Het maakt niet uit. Zolang je het maar een keer hebt uitgesproken voordat je tegenover die hiring manager zit.
- 'Vertel eens iets over jezelf' — max 2 minuten, professioneel, eindig met waarom je hier zit
- 'Waarom wil je hier werken?' — laat zien dat je het bedrijf kent
- 'Wat zijn je zwakke punten?' — wees eerlijk, maar laat zien dat je eraan werkt
- 'Waar zie je jezelf over 5 jaar?' — ambitieus maar realistisch
6. Vraag naar de arbeidsvoorwaarden — daar is niets mis mee
Ik snap dat het spannend voelt, maar vragen naar salaris, vakantiedagen en pensioen is volkomen normaal. Sterker nog: een werkgever die daar moeilijk over doet, vertelt je eigenlijk al iets. Een goede vraag: 'Valt het bedrijf onder een CAO?' Dat zegt veel over de kwaliteit van de voorwaarden en de transparantie van de werkgever.
7. Stuur een bedankmailtje na het gesprek
Klein gebaar, groot effect. De meeste kandidaten doen het niet, dus je valt er meteen mee op. Stuur binnen 24 uur een kort mailtje: bedank voor het gesprek, noem iets specifieks dat je is bijgebleven, bevestig je interesse. Drie zinnen, meer hoeft niet.
8. Lieg niet op je CV
Klinkt voor de hand liggend, maar het gebeurt vaker dan je denkt. En het komt altijd uit — of tijdens het gesprek, of tijdens je eerste werkweken. Als je bepaalde ervaring niet hebt, zeg dat. Laat zien dat je leergierig bent. Eerlijkheid wint het altijd van een opgeblazen CV dat je niet kunt waarmaken.
9. Ruim je digitale voetafdruk op
Google jezelf eens. Serieus. Werkgevers doen het ook. Staan er openbare Instagram-posts of oude forumberichten die je liever niet op tafel hebt tijdens een sollicitatie? Ruim het op of zet het op privé. Je online imago is onderdeel van je eerste indruk, of je dat nu leuk vindt of niet.
10. Een afwijzing is geen eindstation
Gemiddeld solliciteer je 10 tot 15 keer voordat je iets vindt. Dat is normaal. Vraag altijd om feedback na een afwijzing — niet elk bedrijf doet het, maar als je het wel krijgt, is het goud waard. En onthoud: een afwijzing zegt lang niet altijd iets over jou. Soms is het gewoon timing, of was er een interne kandidaat.
