Thuiswerken voelt inmiddels als een verworven recht. Maar is het dat ook juridisch? Het korte antwoord: nee, niet helemaal. Het iets langere antwoord: je staat sterker dan je misschien denkt.
Kun je thuiswerken afdwingen?
Niet echt. Er bestaat in Nederland geen absoluut recht op thuiswerken. Wat er wel is: de Wet flexibel werken (Wfw). Die geeft je het recht om een verzoek in te dienen om je werkplek aan te passen. Je werkgever moet dat verzoek serieus behandelen en mag het alleen afwijzen als daar zwaarwegende bedrijfsbelangen tegenover staan.
De voorwaarden: je bent minimaal een halfjaar in dienst, het bedrijf heeft 10 of meer werknemers, en je dient het verzoek minstens 2 maanden van tevoren schriftelijk in. In de praktijk wordt de lat voor 'zwaarwegende bedrijfsbelangen' vrij hoog gelegd door rechters, dus een werkgever kan niet zomaar 'nee' zeggen zonder goede reden.
De thuiswerkvergoeding: € 2,45 per dag
In 2026 mag je werkgever een onbelaste thuiswerkvergoeding geven van maximaal € 2,45 per dag. Bedoeld voor stroom, verwarming en internet. Belangrijk detail: dit is een máximum dat je werkgever mag geven, geen verplichting. Je werkgever hoeft het niet te betalen, tenzij het in je CAO of arbeidsovereenkomst staat.
En € 2,45 — is dat genoeg? Eerlijk gezegd betwijfel ik het. Het Nibud berekende dat thuiswerken gemiddeld € 3 tot € 4 per dag kost aan extra energie en internet. Maar goed, het is beter dan niets, en het is onbelast.
Je werkgever moet zorgen voor een goede werkplek
Wat veel mensen niet weten: de Arbowet geldt ook thuis. Je werkgever is verantwoordelijk voor een veilige en gezonde thuiswerkplek. Dat betekent in de praktijk: meedenken over een ergonomisch bureau en stoel, zorgen dat je de juiste middelen hebt (laptop, beeldscherm), en voorlichting geven over gezond thuiswerken.
Sommige werkgevers geven een eenmalige vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek — dat zie je vooral terug bij werkgevers met een CAO, waar dit soort afspraken schriftelijk zijn vastgelegd.
Hybride werken in je CAO
Steeds meer CAO's bevatten specifieke afspraken over hybride werken: het aantal thuiswerkdagen, de vergoeding, bereikbaarheid, en soms zelfs het recht op aanpassing van je werktijden. Als je werkgever onder een CAO valt, is het slim om die erbij te pakken. Vaak staan er rechten in die je werkgever niet uit zichzelf noemt.
Solliciteer je bij een nieuwe werkgever? Vraag dan vooraf naar het thuiswerkbeleid. Hoe flexibel is het? Wordt er een vergoeding gegeven? Is het vastgelegd of 'in overleg'? Het antwoord zegt veel over de cultuur.
Vier dingen die helpen
Los van de regels — een paar dingen die thuiswerken gewoon beter maken:
- Werk niet op de bank. Een apart bureau, al is het een inklapbaar tafeltje, maakt een groot verschil voor je rug en je focus
- Houd vaste werktijden aan en sluit je laptop echt af als je klaar bent
- Communiceer overdreven duidelijk met je team — je mist de non-verbale signalen van kantoor
- Ga naar buiten tussen de middag. Klinkt simpel, maar het is de makkelijkste manier om je dag op te breken
