Verzuimadviseur

Werken als Verzuimadviseur bij ROC Midden Nederland

Bij ROC Midden Nederland draait alles om het succes van onze studenten. Om dat mogelijk te maken, bouwen we aan een krachtige en vitale organisatie waarin onze medewerkers duurzaam inzetbaar blijven. Als Verzuimadviseur maak je deel uit van ons gedreven HR-team en speel je een cruciale rol in het vormgeven van een doelmatig verzuim- en re-integratiebeleid. Je werkt nauw samen met collega's, HR Business Partners en leidinggevenden om een gezonde balans te vinden tussen mens, organisatie en wetgeving.

Je komt te werken in een inspirerende werkomgeving die door onze eigen medewerkers is beoordeeld als een World class Work place. Wij geloven in continue groei en stimuleren jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling actief via uiteenlopende programma's op het gebied van gezondheid en vitaliteit.

Arbeidsvoorwaarden

Naast een betekenisvolle functie binnen het onderwijs bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering in de vorm van een volledige 13e maand, een goede pensioenregeling bij ABP en een ruim aantal vakantiedagen. Ook kun je gebruikmaken van een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket met onder andere een vergoeding voor je sportabonnement of de aanschaf van een nieuwe fiets.

Solliciteer vandaag nog en draag bij aan een sterk en gezond ROC Midden Nederland!

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim- en re-integratievraagstukken

• Toepassen en adviseren over de Wet verbetering Poortwachter (WVP)

• Bewaken van de voortgang en kwaliteit van verzuimdossiers als sparringpartner voor managers

• Onderhouden van contacten met de arbodienst en andere externe providers

• Bijdragen aan het verder versterken van een preventieve aanpak van verzuim en inzetbaarheid

Vereisten

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HR

• Een opleiding CROV (Casemanager Regie op Verzuim) of vergelijkbaar

• Gedegen en actuele kennis van de Wet verbetering Poortwachter, Ziektewet, WIA en arbeidsrecht

• Circa 3 tot 5 jaar relevante werkervaring als Verzuimadviseur of Casemanager Verzuim binnen een grotere organisatie

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding