HRM specialist transitie Onderzeedienst

Werken aan de toekomst bij het Ministerie van Defensie

Wil jij een cruciale bijdrage leveren aan een unieke en impactvolle transitie? Bij de Koninklijke Marine, onderdeel van het Ministerie van Defensie, werk je aan vrede en veiligheid op en vanuit zee. De organisatie staat voor een uitdagende transformatie van de Onderzeedienst en zoekt daarvoor versterking op het gebied van personeel en organisatie.

In deze rol als HR Consultant krijg je alle ruimte om je verder te ontwikkelen tot een volwaardig adviseur op het gebied van transformaties en reorganisaties. Je werkt binnen een dynamische omgeving waar jouw analytische blik en mensgerichte aanpak het verschil maken voor de toekomst van de marine.

Wat wij bieden

Naast een maatschappelijk relevante functie waarin je direct impact maakt, biedt het Ministerie van Defensie uitstekende arbeidsvoorwaarden. Je ontvangt een salaris in Schaal 10 en profiteert van een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,33% dat je naar eigen wens kunt inzetten voor extra verlof, geld of fiscaal vriendelijke doelen. Daarnaast is er veel aandacht voor een gezonde werk-privébalans met diverse verlofregelingen, sportfaciliteiten en goede mobiliteitsvoorzieningen.

Solliciteer vandaag nog en bouw mee aan de Onderzeedienst van morgen!

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van HR (data-)analyses ter onderbouwing van de personele transitie, waaronder forecast- en formatiemodellen.

• In kaart brengen en beschrijven van het toekomstige HR-functiehuis, inclusief functieprofielen en loopbaanpaden.

• Mede opstellen van het HR-plan voor de transitie naar de nieuwe Onderzeedienst.

• Vaststellen van de benodigde personele vulling op basis van een te ontwikkelen forecastmodel en bijbehorende inzichten.

• Opzetten en uitvoeren van arbeidsmarkt- en profielanalyses.

• Leveren van een actieve bijdrage aan de verandermanagementstrategie en het bijbehorende activiteitenplan.

• Uitvoeren van stakeholder- en impactanalyses om de gevolgen van de transitie per doelgroep in kaart te brengen.

• Uitvoering geven aan de doelstellingen uit het strategisch personeelsplan door verbeteringen binnen de Onderzeedienst te identificeren en implementeren.

• Signaleren van risico’s en knelpunten in de verwachte en voorspelde personele vulling van de organisatie.

• Rapporteren over voortgang en resultaten aan de transitiemanager/stuurgroep.

Vereisten

• HBO/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting, met een sterke affiniteit met data-analyse.

• 3 tot 5 jaar relevante werkervaring als HR-professional of consultant, bij voorkeur met ervaring in data-analyse.

• Ambitie om je verder te ontwikkelen tot adviseur op het gebied van transformaties en reorganisaties.

• Ervaring met of affiniteit voor transitie- of (re)organisatietrajecten met een grote personele verandercomponent.

• Kennis van en ervaring met HR-inrichting, zoals functieprofielen, functiehuizen, personeelskosten en loopbaanpaden.

• Vermogen om weerstand te herkennen, te duiden en om te zetten in constructieve dialoog.

• Overtuigend, verbindend en in staat om op alle niveaus binnen de organisatie te opereren.

• Goede kennis van en ervaring met modelleertechnieken en analysesystemen zoals MS Excel en Power BI.

• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding