Recruiter Inhuurdesk

Werken bij RET

Bij de RET investeren we in jouw werkplezier en toekomst. Als Recruiter Inhuurdesk speel je een cruciale rol in het aantrekken en behouden van extern talent via ons Dynamisch Aankoopsysteem. Je komt te werken in een dynamische omgeving waar jouw expertise direct bijdraagt aan de professionalisering van onze inhuurprocessen.

Wat we bieden

Je kunt rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een marktconform salaris, vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en diverse extra's zoals een Rotterdam-uitkering. Daarnaast profiteer je van een goede pensioenregeling, een levensloopuitkering en gratis reizen met het openbaar vervoer binnen ons vervoersgebied.

Solliciteer nu via de knop hieronder en versterk ons team!

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Je begeleidt het volledige wervings- en selectieproces voor externe professionals.

• Je adviseert managers over inhuurstrategieën, arbeidsmarktmogelijkheden en de haalbaarheid van aanvragen.

• Je bent gesprekspartner voor complexe inhuurvraagstukken waarbij bedrijfsbelangen, risico's, regelgeving en interne kaders samenkomen.

• Je signaleert risico's binnen lopende en nieuwe inhuurtrajecten en adviseert over passende oplossingen.

• Je creëert draagvlak voor soms lastige keuzes en weet verschillende belangen op een constructieve manier bij elkaar te brengen.

• Je onderhoudt actief relaties met leveranciers, brokers, detacheerders en zelfstandig professionals.

• Je bewaakt voortgang, kwaliteit, compliance en doorlooptijden binnen het inhuurproces.

• Je onderhoudt contacten met detacherings- en uitzendbureaus en voert onderhandelingen over tarieven, voorwaarden en inzet van externe professionals

• Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering, uniformering en optimalisatie van recruitment- en inhuurprocessen.

• Je analyseert ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete adviezen voor management en organisatie.

Vereisten

• Een afgeronde hbo opleiding richting P&O, Bedrijfskunde of vergelijkbaar

• Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter, corporate recruiter of consultant, bij voorkeur binnen externe inhuur of arbeidsbemiddeling.

• Kennis van wet- en regelgeving, compliance-risico's en ontwikkelingen binnen flexibele arbeid en externe inhuur.

• Ervaring met stakeholdermanagement in een complexe organisatie en het adviseren van managers op tactisch niveau.

• Ervaring met recruitmentsystemen (ATS), leveranciersmanagement en data-gedreven recruitment.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
• Prestatiegebonden beloning
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding