Afdelingshoofd Human Resource Management & Ontwikkeling
Afdelingshoofd Human Resource Management & Ontwikkeling
Salaris
Zoals vermeld in de vacature
Werken bij het College ter Beoordeling van Geneesmiddelen
Iedereen die een medicijn gebruikt, moet daarop kunnen vertrouwen. Bij het College ter Beoordeling van Geneesmiddelen (CBG) werken ruim 500 collega's hier dagelijks aan, voor Nederland én voor Europa. Wij beoordelen of medicijnen voor mens en dier werkzaam en veilig zijn en houden na toelating alle risico’s en bijwerkingen scherp in de gaten.
Als afdelingshoofd HRM&O geef je leiding aan een divers team van 15 professionals en maak je deel uit van het managementteam. Je vervult een cruciale rol in het verder professionaliseren van de organisatie, het stimuleren van datagedreven werken en het vormgeven van strategische personeelsontwikkeling binnen een maatschappelijk relevante overheidsorganisatie.
Wat wij bieden
- Een salaris in schaal 14 variërend van €6.022 tot €8.781 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling voor onbepaalde tijd.
- Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,5% inclusief 8% vakantiegeld.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals ruime verlofregelingen, een thuiswerkvergoeding, een inrichtingsbudget voor je thuiswerkplek en een sterke pensioenopbouw bij het ABP.
- Goede mogelijkheden voor opleiding, persoonlijke ontwikkeling en hybride werken.
Solliciteer nu via de knop om direct naar het sollicitatieformulier te gaan en draag bij aan betrouwbare medicijnen voor iedereen.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Leidinggeven aan 15 medewerkers verdeeld over 6 specialisaties binnen HRM&O
Lid zijn van het MT van de divisie Bedrijfsvoering en optreden als adviseur van de directie
Positioneren van HRM&O binnen het Rijk, nationaal en internationaal
Bijdragen aan de vlootschouw, strategische personeelsplanning en organisatiebreed kennismanagement
Stimuleren van datagedreven werken en reduceren van systemische werkdruk
Vereisten
Een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur aangevuld met een HRM-opleiding
Meerdere jaren leidinggevende ervaring en brede ervaring met het HRM-instrumentarium
Kennis van HRM-regelgeving binnen de rijksoverheid is een pré
Sterke communicatieve vaardigheden, politieke- en organisatiesensitiviteit
Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheid in de Nederlandse en de Engelse taal
Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Bron: de openbare vacature van Rijksoverheid op werkenvoornederland.nl. Wij zetten vacatures om in een overzichtelijke samenvatting, met hulp van AI. Bij verschillen is de originele vacature leidend.
Werken bij Rijksoverheid valt onder de CAO Rijk
In de CAO Rijk staan de afspraken over je salaris, loonsverhogingen, werktijden, vakantie en pensioen. Voor sommige hogere functies gelden aparte afspraken. Wat er voor deze functie geldt, lees je in de vacature.
Over Rijksoverheid
De Rijksoverheid vormt het hart van het nationale bestuur van Nederland. Het is de overkoepelende organisatie van ministeries die wet‑ en regelgeving ontwikkelen en uitvoeren rond zaken zoals infrastructuur, economie, onderwijs, sociale zekerheid, en openbare veiligheid. De Rijksoverheid werkt aan maatschappelijke uitdagingen van groot belang voor iedereen in Nederland.
Werken bij de Rijksoverheid betekent bijdragen aan beleid dat de samenleving vormgeeft en verbetert – van milieu en economie tot cultuur en digitale transformatie. Je werkt samen met collega’s in een breed spectrum aan disciplines om impact te hebben op het leven van miljoenen mensen, met veel mogelijkheden voor ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid.
