Teamlead Recruitment & Onboarding en Inhuurdesk

Werken als Teamlead Recruitment & Onboarding bij TNO

Bij TNO werken we elke dag aan innovaties die Nederland sterker, veiliger en duurzamer maken. Dankzij onze mensen maken we impact, en daarom speelt HR een cruciale rol. Binnen HR Operations is een nieuwe structuur neergezet om onze processen efficiënt en toekomstbestendiger te maken. Als Teamlead stuur je twee teams aan (Recruitment & Onboarding en de Inhuurdesk) en draag je direct bij aan het succes van de hele organisatie in een stimulerende en professionele werkomgeving.

Wat TNO jou te bieden heeft

Je kunt rekenen op een uitdagende en afwisselende functie met serieuze impact en volop ruimte voor eigen regie over je loopbaan. Naast een aantrekkelijk salaris profiteer je van uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een 13e maand, vakantiegeld, een flexbudget en maar liefst 33 vakantiedagen. Daarnaast biedt TNO een uitgebreide mobiliteitsregeling inclusief volledige OV-vergoeding, opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden en de optie om hybride te werken. Solliciteer nu en druk jouw stempel op onze tijd!

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Aansturen, coachen en motiveren van twee teams met in totaal circa 18 professionals

• Zorgen voor een soepel en professioneel verloop van het instroomproces van nieuwe collega's

• Begeleiden van veranderingen en het verder ontwikkelen van een toekomstbestendige HR-dienstverlening rondom het systeem MyHR

• Inhoudelijk meewerken bij operationele vraagstukken, urgente vacatures en complexe inhuurtrajecten

• Samenwerken met andere Team Leads en de Manager HR Operations aan efficiënte, betrouwbare HR-processen

• Uitvoeren van reguliere managementtaken zoals verlofgoedkeuring, personeelsplanning en verzuimbegeleiding

Vereisten

• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau verkregen door opleiding en/of werkervaring

• Ervaring met het aansturen, coachen en motiveren van teams in een dynamische of veranderende omgeving

• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als bij voorkeur Engels

• Gedegen kennis van relevante HR-systemen zoals SAP SuccessFactors en/of Fieldglass is een pré

• Ervaring met recruitment-, inhuur- en onboardingprocessen

• Een proactieve houding, sterk in prioritering en in staat om rust en structuur aan te brengen

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding