Bedrijfskundig directeur Radboudumc Amalia kinderziekenhuis

Werken als Bedrijfskundig directeur in het Radboudumc Amalia kinderziekenhuis

Als bedrijfskundig directeur van het Radboudumc Amalia kinderziekenhuis vorm je samen met de medisch directeur en verpleegkundig directeur het collegiale directieteam. Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfskundige aansturing en verdere ontwikkeling van het kinderziekenhuis. Samen geef je richting aan de realisatie van de strategische ambities op het gebied van patiëntenzorg, innovatie, onderzoek en onderwijs.

Wat ga je doen?

• Je vertaalt de missie, visie en strategische thema's van het Radboudumc naar het Amalia kinderziekenhuis.
• Je stuurt op kwaliteit, toegankelijkheid, doelmatigheid, financiën, capaciteit en innovatie.
• Je geeft direct leiding aan het bedrijfsbureau met een team van ongeveer 8 personen.
• Je levert een actieve bijdrage aan organisatiebrede ontwikkelingen en samenwerkingsverbanden.

Wat breng je mee?

• Een relevante academische opleiding, zoals bedrijfskunde, gezondheidswetenschappen of bestuurskunde.
• Ruime leidinggevende ervaring binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met bedrijfsvoering, financiën en de planning- & controlcyclus.
• Sterke bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden.

Solliciteer direct en draag bij aan de gezondheid en het welzijn van (aanstaande) moeders en kinderen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Bedrijfskundige aansturing en verdere ontwikkeling van het Radboudumc Amalia kinderziekenhuis

• Realiseren van strategische ambities op het gebied van patiëntenzorg, innovatie, onderzoek en onderwijs

• Aansturen van het bedrijfsbureau met een team van ongeveer 8 personen

• Bijdragen aan organisatiebrede ontwikkelingen en samenwerkingsverbanden

Vereisten

• Relevante academische opleiding, bijvoorbeeld bedrijfskunde, gezondheidswetenschappen of bestuurskunde

• Leidinggevende ervaring binnen een complexe organisatie

• Ervaring met bedrijfsvoering, financiën en de planning- & controlcyclus

• Bestuurlijke sensitiviteit en inzicht in complexe stakeholderrelaties

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding