HR Business Partner
HR Business Partner
Salaris
Zoals vermeld in de vacature
Over de functie
Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor het bouwen van sterke teams en het bevorderen van een positieve werkcultuur? Ondersteun en adviseer je graag onze leidinggevenden en medewerkers in hun groei en ontwikkeling? Heb je affiniteit met de overheidssector? Dan is de functie van HR Business Partner bij de Justitiële ICT Organisatie iets voor jou!
De Justitiële ICT Organisatie is een belangrijke en grote ICT-dienstverlener binnen het Ministerie van Justitie en Veiligheid. De afdeling Personeel en Organisatie bestaat nog niet heel lang en de rol van HR Business Partner is relatief nieuw. We zoeken iemand die deze rol verder kan ontwikkelen van een sterk operationele naar een tactische regierol.
Wat ga je doen?
- Adviseren, begeleiden en ondersteunen van het lijnmanagement over de volledige breedte van HR-processen op basis van de CAO Rijk.
- Oplossen van complexe personele vraagstukken en meedenken over HR-beleid in relatie tot de organisatiedoelstellingen.
- Begeleiden van personele impact bij organisatieverandering.
- Monitoren, analyseren en adviseren op HR-gerelateerde KPI's.
Wat vragen wij?
- Je beschikt over HBO+ of WO werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een dynamische en stevige HR-rol.
- Aantoonbare ervaring in de adviesrol naar het management en het begeleiden van veranderprocessen.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een hands-on mentaliteit.
Wat bieden wij?
- Een salaris in schaal 11 (€4.132 - €6.275 bruto per maand bij 36 uur).
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals studiefaciliteiten, volledige reiskostenvergoeding OV en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Solliciteer direct via de knop hieronder en draag bij aan een veilig en rechtvaardig Nederland!
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Adviseren en ondersteunen van het lijnmanagement over HR-processen
Begeleiden van complexe personele vraagstukken en veranderprocessen
Uitdragen van de cultuurwaarden van de organisatie
Analyseren en adviseren op HR-gerelateerde KPI's
Ontwikkelen van de rol van HR Business Partner binnen het team
Vereisten
HBO+ of WO werk- en denkniveau
Minimaal 5 jaar ervaring in een dynamische HR-rol
Ervaring met advies aan management en veranderprocessen
Sterke communicatieve vaardigheden
Ervaring met CAO Rijk is een pré
Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Bron: de openbare vacature van Rijksoverheid op werkenvoornederland.nl. Wij zetten vacatures om in een overzichtelijke samenvatting, met hulp van AI. Bij verschillen is de originele vacature leidend.
Werken bij Rijksoverheid valt onder de CAO Rijk
In de CAO Rijk staan de afspraken over je salaris, loonsverhogingen, werktijden, vakantie en pensioen. Voor sommige hogere functies gelden aparte afspraken. Wat er voor deze functie geldt, lees je in de vacature.
Over Rijksoverheid
De Rijksoverheid vormt het hart van het nationale bestuur van Nederland. Het is de overkoepelende organisatie van ministeries die wet‑ en regelgeving ontwikkelen en uitvoeren rond zaken zoals infrastructuur, economie, onderwijs, sociale zekerheid, en openbare veiligheid. De Rijksoverheid werkt aan maatschappelijke uitdagingen van groot belang voor iedereen in Nederland.
Werken bij de Rijksoverheid betekent bijdragen aan beleid dat de samenleving vormgeeft en verbetert – van milieu en economie tot cultuur en digitale transformatie. Je werkt samen met collega’s in een breed spectrum aan disciplines om impact te hebben op het leven van miljoenen mensen, met veel mogelijkheden voor ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid.
