Corporate Recruiter

Werken als Corporate Recruiter bij de Koninklijke Marine

Wil jij bijdragen aan vrede en veiligheid door te zorgen voor de juiste technische professionals bij de Koninklijke Marine? Als Corporate Recruiter bij de Directie Materiele Instandhouding (DMI) in Den Helder speel je een cruciale rol in het aantrekken van burgerpersoneel. Je komt te werken in een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving waar militairen en burgermedewerkers nauw samenwerken aan de materiële gereedheid van de vloot.

Bij de Koninklijke Marine krijg je volop ruimte voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. Naast een uitstekend salaris profiteer je van een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,33% dat je naar eigen wens kunt inzetten voor extra vrije tijd, geld of fiscaal vriendelijke doelen zoals een fiets. Ook is er veel aandacht voor een goede balans tussen werk en privé met diverse verlofregelingen, gratis sportfaciliteiten en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling bij het ABP en reiskostenvergoeding.

Klaar voor een impactvolle stap in je carrière? Solliciteer nu en versterk ons team!

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• zoek en benader je actief potentiële kandidaten via sourcing, netwerken en andere wervingskanalen;

• werk je nauw samen met collega-recruiters, P&O-adviseurs en (lijn)managers om de juiste kandidaten te vinden en te bereiken;

• richt je je in het bijzonder op technische en andere moeilijk vervulbare functies;

• bouw en onderhoud je talentpools en contacten met potentiële kandidaten en bouw je actief aan een kandidatennetwerk;

• begeleid je kandidaten gedurende het recruitment- en selectieproces tot aan de aanstelling en zorg je voor heldere communicatie;

• adviseer je (lijn)managers over de arbeidsmarkt en de meest passende wervingsaanpak;

• denk je mee over alternatieve wervingsmogelijkheden of aanpassing van de functie-eisen (jobcrafting) wanneer een vacature moeilijk vervulbaar blijkt;

• beheer en beoordeel je open sollicitaties en leg je waar mogelijk de verbinding met passende vacatures;

• draag je bij aan wervingsevents of organiseert ze;

• bewaak je samen met de betrokken partijen de voortgang van het recruitmentproces;

• draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van recruitment binnen DMI.

Vereisten

• MBO werk- en denkniveau door opleiding of ervaring;

• 2 jaar ervaring binnen het recruitmentvak;

• je bent gewend om kandidaten actief te benaderen (sourcing);

• kennis van- en ervaring met technische of andere schaarse doelgroepen is een pré;

• ervaring in of met een complexe organisatie is een pré;

• kennis van de arbeidsmarkt en verschillende wervingskanalen;

• uitstekende communicatieve vaardigheden en een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;

• een resultaatgerichte en vasthoudende werkwijze;

• het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd actief de samenwerking op te zoeken.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding