Lead Leiderschap & Talentontwikkeling

Werken bij CZ

Bij CZ werken we met betekenis, daadkracht en als één team. We nemen verantwoordelijkheid, tonen lef, blijven leren en maken impact. Samen zetten we ons elke dag in voor toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen. Onze mensen zijn bepalend voor het succes van CZ.

Als Lead Leiderschap & Talentontwikkeling geef jij richting aan de ontwikkeling van leiderschap op alle organisatieniveaus en alle rollen. Je maakt onderdeel uit van het team Learning & Development binnen de divisie Transformation & People. De sfeer is professioneel, collegiaal en energiek, waarbij je veel ruimte krijgt om eigenaarschap te nemen en nieuwe ideeën uit te voeren.

Wat wij bieden

Je ontvangt een uitstekend salaris en de mogelijkheid om direct bij te dragen aan een maatschappelijke missie binnen een vooruitstrevende organisatie. Daarnaast profiteer je van solide secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling en vaste eindejaarsuitkering.

Solliciteer eenvoudig zonder motivatiebrief door onze vragen te beantwoorden en zet vandaag nog de stap naar jouw volgende uitdaging.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van leiderschap binnen CZ en zorgt dat ons leiderschapsmodel zichtbaar wordt in gedrag, besluitvorming en samenwerking.

• Je bent strategisch gesprekspartner voor bestuur en management en stelt kritische vragen over leiderschap, teamontwikkeling en de toekomstbestendigheid van de organisatie.

• Jij voert authentiek het eerlijke gesprek, geeft met overtuiging je reflectie op gedrag en schuwt de schuring niet.

• Je zorgt dat leiderschap en talentontwikkeling duurzaam worden verankerd in de bedrijfsvoering, HR-jaarcyclus en dagelijkse praktijk.

• Je vertaalt de visie naar concrete programma’s, interventies en een samenhangend portfolio dat aantoonbaar impact maakt.

• Je ontwikkelt talentmanagement en succession planning verder door, houdt zicht op sleutelposities en vertaalt talentreviews naar concrete vervolgstappen.

Vereisten

• Je hebt een heldere visie op leiderschap en talentontwikkeling en kunt overtuigend uitleggen hoe deze zichtbaar wordt in gedrag, cultuur en prestaties.

• Je beweegt je gemakkelijk op bestuurlijk niveau en bent een gelijkwaardige gesprekspartner die kritische vragen stelt.

• Je brengt rust, focus en richting in een omgeving die voortdurend verandert.

• Je begeleidt gesprekken over leiderschap, talent en opvolging met nieuwsgierigheid, tact en organisatiesensitiviteit.

• Je hebt ruime ervaring met leiderschapsontwikkeling binnen een complexe organisatie.

• Je brengt zelf het leiderschap dat je van anderen vraagt en reflecteert kritisch op je eigen aandeel.

• Je hebt aantoonbare ervaring met talentreviews, vlootschouwen en succession planning.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
• Pensioen