People Lead Tech Enablement

Werken bij CZ

Bij CZ werken we met betekenis, daadkracht en als één team. We nemen verantwoordelijkheid, tonen lef, blijven leren en maken impact. Samen zetten we ons elke dag in voor toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen. Dat doen we steeds meer met digitale oplossingen, standaardplatformen en samenwerking met gespecialiseerde partners.

Binnen Tech Enablement werken we aan een fundamentele verandering: van uitvoeren naar regisseren, van maatwerk naar standaardiseren en van technologie beheren naar technologie mogelijk maken. Als People Lead speel jij een cruciale rol in deze beweging door een omgeving te creëren waarin professionals zich kunnen ontwikkelen en eigenaarschap nemen.

Wat wij bieden

Je krijgt bij CZ veel ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van Tech Enablement en te werken in een dynamische, maatschappelijke omgeving. Uitstekende arbeidsvoorwaarden zijn vanzelfsprekend, waaronder een solide pensioenregeling.

Solliciteer direct en draag bij aan een toekomstbestendige zorgsector!

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Je faciliteert de HR-cyclus, waaronder FIT-gesprekken, talentontwikkeling, inzetbaarheid en verzuimbegeleiding.

• Je begeleidt medewerkers tijdens organisatieveranderingen en ondersteunt hen bij het ontwikkelen van nieuwe competenties en vaardigheden.

• Je stuurt actief op duurzame inzetbaarheid, opvolgingsplanning en strategische personeelsplanning.

• Je versterkt eigenaarschap, samenwerking en professionele volwassenheid binnen teams.

• Je draagt bij aan een cultuur waarin afspraken worden nagekomen, feedback vanzelfsprekend is en medewerkers elkaar helpen groeien.

• Je stimuleert kennisdeling en vakontwikkeling binnen Communities of Practice.

• Je bent een sparringpartner voor de Clusterlead en brengt het menselijk perspectief in bij verander- en organisatievraagstukken.

• Je helpt het cluster voorbereiden op toekomstige ontwikkelingen, zonder vast te zitten aan de huidige teamsamenstelling.

Vereisten

• Hbo+ werk- en denkniveau.

• Ervaring met het leidinggeven, coachen en ontwikkelen van professionals en teams, inclusief verandermanagement.

• Je brengt rust, structuur en richting in een dynamische omgeving en schakelt moeiteloos tussen operationeel en strategisch niveau.

• Je bent organisatiesensitief, sterk in stakeholdermanagement en neemt mensen mee in verandering zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen.

• Je creëert een cultuur van eigenaarschap, samenwerking, leren en verbeteren, bent duidelijk wanneer nodig en hebt affiniteit met IT, digitalisering en agile werken.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
• Pensioen