HR Business Partner
HR Business Partner
Salaris
Zoals vermeld in de vacature
Over het Ministerie van Defensie en de rol
Werken bij het Ministerie van Defensie betekent bijdragen aan een veilig Nederland. Als HR Business Partner bij het Commando Materieel en IT (COMMIT), specifiek binnen het KPU-bedrijf in Soesterberg en Nieuwegein, speel je een cruciale rol in het vormgeven van een toekomstbestendige organisatie. Je opereert in een dynamische en unieke logistieke omgeving waar de KPU-keten de basis vormt voor zo'n 60.000 klanten binnen Defensie en externe rijksdiensten.
Je bent de sparringpartner van het management en ondersteunt hen met oog voor randvoorwaarden en expertise. Samen bouw je aan een toekomstbestendige workforce en adviseer je op tactisch en strategisch niveau over diverse HR-vraagstukken. Je krijgt te maken met een grote diversiteit aan werkplekken, van distributiecentra tot specialistische ambachten in naaiateliers en kantoren.
Arbeidsvoorwaarden
Het Ministerie van Defensie biedt uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en investeert in de duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van haar medewerkers. Je ontvangt:
- Een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,33% van het bruto jaarsalaris, vrij in te zetten voor bijvoorbeeld extra verlof of fiscale doeleinden.
- Een uitstekende pensioenregeling bij het ABP.
- Uitgebreide studiefaciliteiten en volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Een tegemoetkoming in de reiskosten voor woon-werkverkeer of gunstige voorwaarden voor een OV-abonnement.
- Diverse verlofregelingen en flexibele werktijden voor een optimale balans tussen werk en privé.
Solliciteer nu via de knop hieronder en draag bij aan een maatschappelijk relevante missie.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Optreden als sparringpartner voor het management binnen het aandachtsgebied
Adviseren op tactisch en strategisch niveau over HR-onderwerpen zoals organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning
Coördineren van operationele HR-taken binnen het aandachtsgebied
Ondersteunen van de lijn bij complexe personele en organisatorische vraagstukken met behoud van operationele realiteit
Samenwerken met de Directie HR en andere stakeholders binnen en buiten het vakgebied
Vereisten
Een afgeronde Hbo- of Wo-opleiding HRM
Minimaal 2 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied
Sterke zelfstandigheid, conceptueel denkvermogen en analytisch vermogen
Ervaring met de begeleiding van reorganisaties
Sterke basis in het arbeidsrecht en praktische toepassing daarvan
Bereidheid en vermogen om te reizen naar andere defensielocaties
Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Bron: de openbare vacature van Rijksoverheid op werkenvoornederland.nl. Wij zetten vacatures om in een overzichtelijke samenvatting, met hulp van AI. Bij verschillen is de originele vacature leidend.
Werken bij Rijksoverheid valt onder de CAO Rijk
In de CAO Rijk staan de afspraken over je salaris, loonsverhogingen, werktijden, vakantie en pensioen. Voor sommige hogere functies gelden aparte afspraken. Wat er voor deze functie geldt, lees je in de vacature.
Over Rijksoverheid
De Rijksoverheid vormt het hart van het nationale bestuur van Nederland. Het is de overkoepelende organisatie van ministeries die wet‑ en regelgeving ontwikkelen en uitvoeren rond zaken zoals infrastructuur, economie, onderwijs, sociale zekerheid, en openbare veiligheid. De Rijksoverheid werkt aan maatschappelijke uitdagingen van groot belang voor iedereen in Nederland.
Werken bij de Rijksoverheid betekent bijdragen aan beleid dat de samenleving vormgeeft en verbetert – van milieu en economie tot cultuur en digitale transformatie. Je werkt samen met collega’s in een breed spectrum aan disciplines om impact te hebben op het leven van miljoenen mensen, met veel mogelijkheden voor ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid.
