Recruitment Adviseur
Recruitment Adviseur
Salaris
Zoals vermeld in de vacature
Werken bij het Ministerie van Defensie
Het Ministerie van Defensie zet zich in voor vrede, veiligheid en vrijheid in binnen- en buitenland. Om te kunnen voldoen aan de ambitie van een inzetbare en schaalbare krijgsmacht, groeit en versnelt het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL). Als recruitmentprofessional krijg je hier de kans om direct bij te dragen aan de personele gereedstelling van onze krijgsmacht.
De rol en jouw impact
In deze functie verbind je de burgermaatschappij met Defensie door innovatieve wervingsstrategieën op te zetten en uit te voeren. Je krijgt de ruimte om te experimenteren met technologieën zoals AI en impactvolle campagnes vorm te geven. Je werkt in een dynamische omgeving waar jouw strategische inzichten direct invloed hebben op de instroom van nieuwe collega’s.
Wat we bieden
Je treedt in dienst bij een maatschappelijk betrokken werkgever die investeert in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je ontvangt een marktconform salaris op basis van schaal 9, aangevuld met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,33%, waarmee je flexibel keuzes maakt over tijd, geld of fiscale faciliteiten.
Solliciteer nu via de knop hieronder en draag bij aan de bescherming van wat ons dierbaar is!
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Vernieuwing: Ontwikkel en implementeer recruitmenttrajecten die het verschil maken, zoals de inzet van AI.
Strategisch adviseren: Ondersteun het management met datagedreven inzichten over arbeidsmarktontwikkelingen en nieuwe wervingsmethoden.
Data analyseren: Analyseer recruitmentdata en de wervingsvraag en vertaal deze naar inzichten op het gebied van effectiviteit.
Projecten managen: Leiden van complexe projecten van concept tot implementatie, inclusief stakeholdermanagement.
Trends spotten: Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in recruitment en vertaalt deze naar concrete strategische aanbevelingen.
Vereisten
Afgeronde hbo-opleiding
Bewezen ervaring in HR/recruitment en beleidsvorming
Bewezen vernieuwende, resultaatgerichte en data-gedreven werkwijze
Ervaring met adviseren van management op strategisch niveau
Goede communicatieve vaardigheden
Sterke projectmanagementvaardigheden en overtuigingskracht
Een toegankelijke, verbindende en samenwerkingsgerichte houding
Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Extra beloning (bijv. 13e maand, vaste eindejaarsuitkering)
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Bron: de openbare vacature van Rijksoverheid op werkenvoornederland.nl. Wij zetten vacatures om in een overzichtelijke samenvatting, met hulp van AI. Bij verschillen is de originele vacature leidend.
Werken bij Rijksoverheid valt onder de CAO Rijk
In de CAO Rijk staan de afspraken over je salaris, loonsverhogingen, werktijden, vakantie en pensioen. Voor sommige hogere functies gelden aparte afspraken. Wat er voor deze functie geldt, lees je in de vacature.
Over Rijksoverheid
De Rijksoverheid vormt het hart van het nationale bestuur van Nederland. Het is de overkoepelende organisatie van ministeries die wet‑ en regelgeving ontwikkelen en uitvoeren rond zaken zoals infrastructuur, economie, onderwijs, sociale zekerheid, en openbare veiligheid. De Rijksoverheid werkt aan maatschappelijke uitdagingen van groot belang voor iedereen in Nederland.
Werken bij de Rijksoverheid betekent bijdragen aan beleid dat de samenleving vormgeeft en verbetert – van milieu en economie tot cultuur en digitale transformatie. Je werkt samen met collega’s in een breed spectrum aan disciplines om impact te hebben op het leven van miljoenen mensen, met veel mogelijkheden voor ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid.
